良医第二季

我要吹爆这一集，太好看了！

这一集对我来说真正的主角是Claire和Lim。先说Claire，因为觉得Andrews的弹性轮班制度让医生太过劳累不合理，在上级Melendez的支持下整理了很多资料去找Andrews说明情况，被他一个“全国性研究证明”给驳了回来，还附带一句“你自信过头了”。

回来在手术台上说这个事，Claire说道：

这一段话真是太到位了。可不就是这样嘛！拿到高学历可能会被说“女博士”，自信争辩可能会被说“爱出风头”，职场打拼可能会被说“不顾家庭”。这一句话说得好，We're the bitch. 什么都能被反过头来指责，做什么都能为另一种说法找到借口。Claire回应Melendez那句话真是极大的讽刺。

所以女人就得又有自信又谨慎吗？

然后在Claire出去了之后，Melendez脱口而出吐槽她是不是经期来了，为什么这么暴躁。这时候全手术室的女性医护人员都朝他看了一眼，Melendez连忙补了一句说自己不是那个意思。

但可不是嘛，你说这句话的时候潜意识就是这个意思。多少男人潜意识里就是这样觉得的，认为女人“总有那么几天”，在那几天会“易怒，情绪暴躁，很麻烦”，真是赤裸裸的歧视和高人一等。这个时候女性其实也需要想一下，我们是否也在潜意识地接受这种歧视，接受这种“总有那么几天我们会暴躁易怒”的弱势地位。

然后Claire回手术台跟Melendez道歉了，一个女护士说了一句interesting。

这个现象在后面这条线的剧情中也可以看到。在最后三个人一起在院长办公室谈话的时候，明明Claire是委屈的，女护士是没错的，她们思前想后却只能一言不发了事。谁敢在职场说出那样的抱怨呢？尊严在前，还是面包更重要。加上前一季Jared为了维护Claire丢工作那个事情，大家都心知肚明。说得现实点，是整个职场整个社会都心知肚明。有苦不能说，只能往肚子里咽。

另一个是Doc. Lim的故事。她在法庭上就因为接了个两分钟的电话，还是在法官表面上允许了的情况下，无端端给结案了。法官根本都没听完双方的陈述，因为个人偏见，随意行使自己的权力。

这种情况男法官、女法官都可能发生。但我想谈一谈的是，有没有可能这个女法官是因为，看不惯Lim的强势，看不惯Lim为自己辩解的态度，所以对她产生了偏见？这在后面那里也可以体现。Lim出来的时候拘留员说了一句：

Lim怔了一下，说道：

好样的！真的好棒！

凭什么你们男人就可以为自己争取维护自己的权利，为什么当女人做这个事情的时候，就被认为是“多嘴”、“麻烦”、“挑事”？这种社会偏见和stereotype在生活中真的太常见了，而且很多都是潜意识下的行为。

但是很搞笑的是，Lim在后面吃东西的时候说：

这仿佛是在给她自己打脸。既然你认为你被不公平地对待了，你为什么又要以这种stereotype去对待别人呢？生活中我们可能很容易发现自己被不公平对待的那部分，但是我们不公平对待别人的时候，这些潜意识下的话语和行为，就这样被我们带过去了。就好像不满和批评在随处膨胀，却总是缺少自我的审视和反省。那这样就不是reciprocal的，就不是能促进进步的。

像那天英语角一个老师说的。因为这已经深入我们的思维，我们很多时候很难察觉到自己行为背后的涵义。所以我们需要do training，我们需要长期的下意识地去train ourselves，才能慢慢改变我们这种错误的局限性思维，个人才能慢慢进步。

最后Glassman女儿出来那里，真的是被惊艳到了。太暖心，Glassman一定很想念他女儿吧，想念他们一起跳舞，女儿对他说，I love you more.

从墨菲身上看到那种难得可贵的坚持，无论别人怎么想，坚持自己的想法。其实不过每个人在年少的时候谁还没有一些年少气盛的时候呢。挥斥方遒，指点江山，那种朝气是现在社会少见的。为什么呢？因为社会太复杂了，人们往往为了妥协做许多不愿意做的事情，结果变得面目全非。

墨菲呢？他无法感知人情世故，无法妥协，无法撒谎，他只面对自己的内心。

也因为这样，他一只不会放弃院长，看似疯狂的举动，都是因为他在坚持。

他也有妥协的时候，在最后拥抱院长的时候，这样的墨菲是成长了。

剧中的每个人物都有其独特的人格魅力，也存在不同的弱点，但都是可爱的活生生的人，除了后来新来的外科主任不讨人喜欢之外，每个医生都很尽职尽责，并且尊重同事，认真听取他人的意见，协同合作，救死扶伤！

但对Lea真的没好感了，亲了男主之后跑了要去追求自己想要的生活，过段时间又回来了，在明知道墨菲喜欢他的情况下，说只做朋友，还提议要生活在同一屋檐下，还带新男友回来过夜………呵呵了

良医教会了我 不是所有事情都会慢慢变好

第二季已经收尾

你刚刚被表白 可是对方马上意外感染死掉 你什么都做不了

你刚刚和深爱的未婚妻分开 结果一周后就和同事上了床 竟然没有负罪感

你当了一辈子神经外科医生 被告知癌症晚期 在得知有获救的希望后做了手术以为还能多活几年 结果癌症复发

你以为自己的自闭症在慢慢变好 可以近乎于正常人生活 最后你被一个坏掉的灯泡折磨晕倒

我们都是普通的渺小的活生生的人 我们想要抱着希望 缝好自己身上的洞努力往前走 可是总是有一个转折点 来告诉你 你想太多了 这个转折点叫做命运

我们希望生活会越来越好 命运一次次告诉我们 不可以

就像无名之辈里每一个你记不起名字的人一样 做到能够生活下去就好

如果遇到幸福 遇到缘分 遇到温暖 遇到你贫瘠的人生中唯一一朵花朵为你开着 请你务必怀着这份温暖 继续你那无望又珍贵独一无二得人生

其实第二部han是个非常亮眼的角色，但是最后被开除收尾只能说他的性格如此，结局已经注定。

一些不一定会用到的经验

职场经验第一条，不要威胁你的领导，尤其是直系领导。

han作为一个中级干部，前面威胁调查人员，后面口头威胁院长。而开除自己会让领导丢面子这件事真的不能算作什么把柄。都知道，蹬鼻子上脸这句话，领导是不可能忍让一个不服管教的下级，尤其是还没有致命把柄的情况下，最大的功能已经发挥出来了，不开除你开除谁呢？

第二条，也是刚才说的，han最大的价值已经发挥了。院长明显之前说错了话，得罪了人，让本来还算可以说过去的调查和人际关系变的困难起来。新官上任，有些冲动在剧情安排里，这可以理解。失误后自然要补救，所以han就是一个补救措施，但是这个补救措施明显已经发挥了自己的功效（解决了问题）。而且很奇怪，前面说他和上面人很会打交道（给富人看病能看出来），但是在处理调查的时候进行威胁就，呃，带着一点炮灰味道。han可能的确拿到了一些关键的，要命的证据，但肯定会得罪人，根基不稳就冲了上去（不缺乏原因是他就是来解决这件事的），回头院长开除后再跟上面表个态，这不妥妥炮灰吗？拉最高的仇恨，挨最毒的打？

第三条，第一部开头就说了，忍让一点裙带关系，尤其是这个群带还有能力。生活中二代多了去了，强龙还不压地头蛇，可以理解剧里的一些担忧，但是不得不说，这么早就想把看不顺眼的裙带关系踢出去，会让很多人有危机感。所有这种公司或者部门都是很复杂的内部关系，作为空降，就算空降老大也没有上来就跟所有人对立的道理。一个医院里面裙带关系多了去了，你刚来就要把人想办法赶跑，那其他人都会有危机感，而且最重要的就是，反正还有三年，三年是个什么概念，足够一个人稳扎稳打打下人际关系，甚至可能升职加薪跑的远远的。han在处理的时候带上了偏见眼镜，还不加掩饰，不好说是保护还是啥，但是担用没发生的事情作为理由，很明显并不合适，不能说服任何人（还不听上下级的劝）

看完最后一集真是大快人心，韩医生终于回家吃热乎的了。从个人层面来说韩医生的技术水平的确精湛，可以算得是一个好医生，可他却并不能算得上是一个好领导。

对于一个领导的要求是让团队发挥出自己最大限度的能力，一个好的领导会调节团队，让团队尽量包容每个能为团队做出贡献的人，而不是分裂团队，将个人对团队成员的喜好凌驾于对病人的救治之上。医生是一个服务性行业，需要一切尽自己所能为病人着想，这是这个职业的职业道德。每个人都有自己的缺点，这是无法避免的，只要你还是个“人”，你就无可回避的会在各种各样的方面与他人相比而显得不足，但这并不能成为你不能胜任这项工作的理由，而这恰恰就是团队的价值所在。团队的存在可以弥补个人相对的不足，你只擅长一个方面，而缺陷于其他方面，而其他方面又有别的人擅长，能挑起大梁。一个团队在每个方面都有专长的人就足以了，却不需要面面俱到的全才，这正是团队的魅力所在。如果每个人都能从容的处理好任何问题，那么还要医疗团队做什么呢。

但是韩医生显然并没有意识到这一点，却一直抓着肖恩不擅长交际的这一点说事。肖恩本身是一个自闭症患者，这是他无可改变的一种事实，但面对着这样一种缺点，他并没有给自己找借口，而是在逐步的提高着自己，这在剧中的种种细微之处都能体察出他在交际方面的进步，但无论他如何进步，他都不可能在处理交际方面的问题时做的像克莱尔那样出色，拥有那样的共情力，这样的要求显然是不切合实际的。

好了，那么这样，我们需要探讨的话题就变为了对于一名外科医生，交际能力是不是一个必备选项，会不会因此影响对患者的治疗效果。首先，外科医生与患者和患者家属的交流是无可避免的，为了他们的接受有时甚至需要一些善意的谎言，而这些对于自闭症来说都是十分困难的。但正如格拉斯曼所言，肖恩不是没有交际能力，只不过是相较于他人而言有所欠缺。客观的说，交际确实会对救治产生一定的影响，包括会影响患者及家属的情绪及对下一步治疗决策的判定。但这一负面的影响，在一个良性的团队中，可以被无限的缩小。不可否认，这一影响的效果效果仍会继续，但对于患者来说变的已经可以接受了。这在克莱尔对新生儿家属劝说后家属的反应中有所体现。

但是，值得强调的是，肖恩在团队中所发挥的作用是无可替代的，开掉肖恩的代价是需要这家医院的患者所背负的，肖恩所具有的特殊天赋就决定了肖恩是不愁找到工作，但在大手术中没有肖恩的宝贵建议，患者的死亡率会大大增加，这是任何人都无法否定的。对于肖恩的调职，韩给出的理由的肖恩不适合于做外科医生而更适合做药理学家。而事实上，如果肖恩做一名药理学家他会做的很出色，这在他在诊断中的优秀足以见得，但这仍是对他天赋的一种浪费。他的无与伦比的3D人体图像在头脑中的演示在药理学中并不能加以应用，为患者更好的服务，治病救人。实习生三年的日子虽然总会过去，但以团队为基础架构的医疗体系并不会为此而改变，所以肖恩仍然会在外科中有足够的生存空间。这些都足显出韩辩驳的苍白。

韩医生被解雇并不足称奇，因为他没有从患者的角度思考问题，他没有从别人能否接受的角度思考问题，反而处处彰显着他的自负与咄咄逼人，可能这个缺点对于他来说也是一种交际上的问题吧。