派遣员的品格

一天8小时 3个月 工作日13X5=65天 就是520小时按时给3000来算就是1560000
一年最多做4次(不休息的话) 就是6240000
上3个月休息3个月的话实际就只有一半

所以生活应该也不富裕 跳弗拉门哥也应该可以算是在打工


附录:
キャスト （年齢）（年収）
大前 春子(？)？万円　： 篠原 涼子
森 美雪(23)81万円　 　： 加藤 あい
里中 賢介(30)580万円　： 小泉 孝太郎
東海林 武(32)625万円　： 大泉 洋
浅野 務(23)475万円 　： 勝地 涼
黒岩 匡子(30)520万円　： 板谷 由夏
一ツ木 慎也(30)402万円： 安田 顕
近 耕作(30)420万円　： 上地 雄輔
天谷 リュート(20)： 城田 優
小笠原 繁(62)480万円　： 小松 政夫
天谷 眉子(58)　： 白川 由美
桐島 敏郎(59)1600万円　： 松方 弘樹

A 故事背景。
    一方面，多年来有着“终身雇佣制”的日本企业，受宏观经济影响，企业开始遭遇合并、收购以及倒闭，只要一成为正式员工就从此高枕无忧的美好想法被打破。另一方面，为了降低人力成本，公司开始增进与派遣公司的合作，控制正式职员的增幅，引进更多“派遣员”支持公司日常运作。简单讲，派遣，即人力的外包。

    日本的“派遣员”和派遣公司类似于我国的第三方签约员工和其所属的人力资源公司。剧中的派遣员，与派遣公司签约，实行时薪制，无福利补贴无奖金，永远处于每3个月就要被任职公司决定一次命运的危机感中。

B 万能派遣员&绝对原则。
    主人公大前春子，年轻时是某银行稳定正式职员，不料银行被吞并不幸被裁员，于是成为了一个真的什么工作都做过什么都会的万能派遣员。春子的过去剧中并没有直接展现，大致猜测，过去的春子是个乐观开朗乐于助人和同事相处融洽快乐的年轻女孩，受上司喜爱，受晚辈依赖。可惜树一倒猢狲散，春子变得从此不相信公司，不再愿意与同事纠结太多羁绊太深，因为，一旦分离，会相当痛苦。
    
    于是，她选择了派遣员的道路。派遣员相比于正式职员，原则上讲，不用在乎和参与公司复杂的人际关系，不用讨好任何人，每天中午一个人吃经济便当就足够，做好分内的事就可以了，工作范围以外的事统统可以拒绝。对于正式员工的挑衅也是不予理睬。这就是绝对原则的大前春子。一切多余的都是无用，什么同事间的关怀寒暄应酬，拿着时薪就可以了。反正，不续约也是她的原则，3个月后，她就会去往别处。
    
    以大前春子的能力，无论工作能力还是人际交往能力，若作为正式员工，必定是公司NO.1.可是不知是对公司失去信心不想被某个公司套牢，还是看透了职场无聊的权力争斗。她更像隐退江湖的世外高人，在不同公司间游刃有余，赚了钱就去国外消失一阵再回来。

    嗯。相当洒脱。也相当孤独。

C 不同之处。
    这部片子虽说是讲职场，可是抓住正式职员与派遣员的矛盾，大大提升了该剧的激烈度，提升了可看性。这是与一般职场剧的不同。

   与直接作风较量的是部长面前的红人营业部部长，因一头卷发被春子取绰号“卷毛”。该人圆滑世故，当然，春子到来前，也是完全看不起派遣员。


D 职场生死练

    春子以及该剧传达给我的。

    职场没有生存法则，或者说，从来没有统一的生存法则。就像是森林，哪怕你在不同时间踏入同一片森林，你看着，生存法则已经改变了，不清楚的人就是第一个淘汰者。在这片森林里，唯一不变的只有方针，只有目的，即，安全的，或者更好的生存下去。


1 永远不要以为能够挑拨离间的只有同事之间。
    部长对卷毛的那句“小心大前春子”让我想起了这句话。公司里，手下难做，领导也难做。当你手里端着一碗水，你不得不摆平这边的波浪，同时还要留意那头是不是烽烟又起。最重要的，是你还不得不注意，不要让这碗水打翻。

2 永远没有“永远的朋友”，只有永远的个人利益。

3 真即是假，假还是假。相信，放心，宽心，你就输了。

4 严格意义上来讲，把工作与个人生活混为一谈是沦陷于职场的开始。
    春子工作时候手机关机，不在工作时间内处理私人事情，不在工作时间外处理工作事情，将两者完全分离。作为一个派遣员，这点完全可以理解。但是，现实生活中，多少人用自己的日常生活事务作为拉近维持人际关系的谈资，多少人不停的牺牲休息时间，为了这份工作一而再再而三的奉献精力：加班，工作外的饭局，不停打探消息，组建和瓦解一个又一个公司内部帮派。累。实在是累。工作本身累，经营人际关系应付各号人物，更累。

E 卷毛还需直板烫
   剧中，在职场上，卷毛终于觉悟，不让虚伪背叛吞噬自己，把机会让给了一直对他很好老实正直的男二号（哼两人肯定有JQ~），而自己从头开始。

    职场，难道必须是一场“踩着别人的尸体往上爬”的游戏么？至少我做不到。被命运无情地玩弄过，做过“尸体”的我，显然开始不相信他人。不想再做“尸体”，不想再对别人好最终被背叛被嘲弄，那种心寒不想再体会。这个世界“卷毛”太多，即使我不能成为他人的直板烫，也决定选择直发，一路到底。

当看完一部电视剧，当唏嘘完结局带来的感受，当清空我们对结局的想象时，若是还留存其中让我们感慨万分并珍惜的对话时，我想，这部电视剧是有力量的。

“工作为了生存。”
“入社考试就像仍一块赌博的骰子……失败了，并不意味你眼前的人生没有了；成功了，也不能说你今后会获得光明的前程。人生的起起伏伏，现在才刚刚开始。”
“要有勇气走自己的路。”
“……”

其实有很多，如果我是刚刚走出大学大门走向社会的职场新人的话，我想我更会被感动。

大前小姐，女王般的气场，拥有几乎全能的技能（虽然画画实在……），在职场显露她独特的风格。然而这些不是天生具备的。

曾经开朗，喜欢被人依赖的她经历过辞退。面对屡次与已有深厚感情的公司被迫分离，她渐渐不再放开自己的心，渐渐不再相信公司了。于是选择了派遣员的路，定下了只在一家公司做三个月。这样她就不必带着累累伤痕被离开公司了，而是主动地潇洒地挥挥手。

怕伤痛，选择一个人；怕寂寞，选择一个人。
一个人旅行。一个人工作。
可是若遇上特别的工作团体的话，冷霜暗暗得会溶解。
虽然不变的是，它的外表依然是晶莹的冷霜。不过比原先通透了许多。

剧情到了后面，女王笑了，微微的，浅浅的。
女王，对东海林，对里中，对森，对特聘人员，都产生了不可磨灭的职业影响。
女王，对待工作，实际中包裹着理想，低调中有着独特，坚持里住着隐忍，霸气间透露着谦卑。

剧情里还有比较不错的亮点。就是恋情。不过都是那么得隐晦。也许这就是办公室的现实吧。
森对里中、里中对大前、浅野对森、黑岩对东海林的爱慕，东海林和大前。
尤其是东海林和大前两个人。从一开始吵吵闹闹，互相取绰号，引发搞笑。
还是喜欢他们两个吵闹的时候，因为那是他们最有精神的时候。

剧的最后，东海林的职业从头开始，里中渐渐走上巅峰，森和一切派遣人员依旧四处奔波，不过森有了自信和目标，大前来到了东海林工作的地方……

人生的起起伏伏，现在才开始。

这就像一部职场指导的书，这让我想到了《杜拉拉升职记》，然后《杜拉拉升职记》在《派遣员的品格》下失去了魅力。

这是，大多数人，将来都要的路------职场风云。
当我们未来失意，难过，找不到头绪时，看看这部剧，笑笑，镇定一下，然后耸耸肩，走下更好的一步。
它是现实的抽离，是现实的激励剂。

《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班，上班时间绝对高效率完成每一件事情，并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到？试问谁又不希望过着那样的生活？

 

如果一周工作六天，每日在公司超过14小时(未必都在工作，因为我们不是大前春子），这样的生活真的就是生活么？这样就能保住我们的饭碗么？这样就能不断升值，而不是被剥削么？

 

我不想说现在公司的画大饼行为，或者是毛氏管理。归根结底，只是能力不足。对于如今能力不足的自己，所能做的就是在公司消耗绝大多数时间，利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样，起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则，不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面，全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能，而自己目前所从事的行业，就尽量要做到精和钻。

 

记得一个进入国企的朋友这样跟我说道：“国企有国企的的生存之道，私企有私企的生存之道。”当我问起他们的区别时，他认为国企是个靠人际和人脉的地方，不断地混混混，才会有不断升升升的可能性。私企的生存之道就是不断地跳槽。也许他是属于那种为了出人头地而不断拼搏的人，希望在他未来的路里，不要为了升职之类的东西，丢失了自己的原则和梦想，丢失了所谓的情和义。起码我印象中，他还算是有梦想和原则的人，有情和义的人。对于他的生存之道，我认为他还看得不够透彻。私企不断跳槽的根本原因，是因为需要在不同的地方不断地磨练自己，提升自己。在一个地方呆久了就会固步自封。眼界小了，朋友少了。这样就违背了私企的生存原则，一个公司在没有国家任何扶持的时候，追求利益是他的首要目的。那么寻求利益最大化，就需要他的员工的不断成长，起码要和市场的竞争压力成正比的成长。无论企业如何的给你画大饼，都请谨记他一定是一个利益最大化的地方，剥削不剥削尚且不在我考虑范围之内，要记得你只要不给企业创造大于你本身成本的价值，那你终有一天会被淘汰。与其在过个几年，等被淘汰，看清企业真面目之后再在泪水中慢慢幡然醒悟，不如趁着年轻，好好增强自身的竞争力。就算国企也终将会有这么一天，在国企的人也不能盲目乐观，觉得自己拿了铁饭碗，沾沾自喜。胜者为王，优胜劣汰本来就是自然界生存法则。无一例外。企业也就是自然界的小缩影罢了！

 

再来说说企业中的人际关系。人际固然重要，可是真正的人际是情人节的一盒巧克力就能换来的么？鼓起勇气免去那些无用的人际所带来的经济负担，将这些开销放在那些真正的朋友身上，或者索性存起来养老。对于工作上的同事，只需要让他们见证你的能力，并在千钧一发的时候才伸出援手。看似热情的多管闲事只会浪费自己的时间。时间应该花在值得的地方。工作的时候就做好自己份内的事情。下班之后的时间，放在自己的兴趣爱好上，用在背包旅行，和陌生人微笑欢畅上。让我们做如大前春子一般的人：不浪费任何时间与金钱在不应该的人际交往上，但是却会为了一张手写的贺卡潸然泪下。

 

希望自己坚持曾经的希望，每走到一个地方，或者节假日，就给那些朋友们寄上一张明信片或贺卡，不为别的，只为告诉他们，我依然很好。决定在毕业之际，留下所有朋友们的联络方式。好吧，在公司附近找到一个邮局也许更是件重要的事情！

 

就算不能如大前春子一般强大，做新时代的女超人，但是希望自己永远不停下向前努力的脚步！增强自己的能量，开发自己的潜力，是对自己最值得的投资。不抱怨，不埋怨，一切的一切都只因为自己的不足。
http://weibo.com/skyxue8926
http://blog.sina.com.cn/u/1772734830

很多人关心的是剧情和爱情线。
我比较关注的却是片头的那段资料介绍。派遣的人数比例远超过正式员工的数量，终身就业制度的被打破，以及是女二号的悲惨找工作的经历。

实际上日本不仅在电视剧，甚至在纪录片和电影里也大量谈到了就业问题，包括nhk的人事会记聚集地中国；穷忙族，还有生活保障金：3兆日元的冲击等。

从经济的角度看这个问题，片子开头揭示了非正式就业人士的现状，但没有深度分析下去，或许是因为喜剧的缘故，结局还是大团圆。但现实远远没有那么美好。

实际上日本就业市场的问题在于全球化和网络化之后大批工作可以外包到其他低成本国家，例如中国，巴西，印度等。于是原先的很多人就被裁员了。。。大家如果看过ol中国也可以看到这个问题的探讨。

实际上由于企业的逐利性，资本的便捷流动，非正式就业人数的大增一定不会只是日本的问题，而是会逐步到达中国。

我国目前的就业形势如何？根据全国总工会的调查，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

实际上这一定是一个趋势，随着中国人力成本慢慢提高，企业必然的选择就是往其他国家地区转移了。到时打工仔的命运会如何呢？

影片给我的思考更多是基于社会现状和未来，而不仅仅是剧情本身。

我向来就是个慢半拍的人，听歌看书看电影上都是
最近在看已经红到拍成电影、电视剧，并拍成话剧的超红小说----《杜拉拉升职记》
但不知道怎么会事儿？读着读着书，却想起了3年前的日剧《派遣员的品格》
话说两者根本没有任何联系，但不知怎的就是想再重新看一遍这部日剧。
于是用了一个晚上把１０集看了一遍，然后又想写些文字给她们。
这里的她们指得是那些处于派遣员身份的女性职员，因为杜拉拉的原因我只是想说说女性。
她们比起那些正式员工，更像是游击士兵，哪里需要就去哪里“面谈”，卷卷毛在第一集就为部长解释了前者与面试之间的区别。
她们比起那些正式员工，没有任何福利而言，拿着从派遣公司领到的微薄工资，还要受到目前公司的不平等待遇。
派遣员的品格究竟是什么？
因为她们到底也只是短期在一家公司工作，于是减少人际交往，应该就是摆在第一位的。毕竟只是像球队之间租借球员一样，她们只要在这段期间认真完成交给的任务，不犯大错不被公司送回就万事大吉。其他的诸如和上司、同事之间搞好关系，显得很没有必要。但是这其中并不乏为派遣工作加入附加活动的主。像是以遇见个正式员工的好男人，有高薪，嫁给他就可以隐退职场回家当家庭主妇为前提的“她们”。
然后呢，派遣员还应该具有什么样的品格？不能功高盖主，你再怎么能耐，记得不要让你现在公司的正式员工难堪，不要让你的现在的上司觉得没有面子，适当的认输才是相处之道。春子深知此道，所以才输给卷卷毛和部长。即使你有什么好点子，比起你现在的上司你也许更出色更有能力，也不要太张扬，不要越级（杜拉拉这样教给我们），不管怎么他们才是正式员工，你不是。因为不是每一个上司都像里中主任那样。
还有呢，不要一直让自己处于弱势地位。就算只是身份处于弱势的派遣员，她们也是有尊严的，不要把自己搞得像所谓的“便利贴女孩”一样，那样只能被欺负，被恶性依赖，处于性格弱势的境地。身份的弱势是她们不能选择的，因为派遣员的头衔是拿不掉的，但是性格弱势却是完全可以避免的。记得学会拒绝，学会说不。这也是品格之一。
接着呢，记得让自己变得更加独立，美雪不比春子前辈，她之前没有过派遣的经验，没有自己独立在一个公司生存的经验。她害怕自己一个人吃饭，害怕被其他的“她们”排挤。她还没有掌握成为一个合格的派遣员所应该具备的所有品格。不要试图融入那样的圈子，即使她们很热情，但是要记得，没准下个月你和她们就再也不见了。换了一个公司，总会遇见不同的她们，然后和她们再也不见，这样的轮回对于派遣员来讲是无休止的，所以不要寄希望于她们，让自己独立，摒除那些无为的交往。记得每一个派遣员都是“独行侠”。
这里突然想起了她们和杜拉拉们的联系，那就是她们是对立面的两类女性。对于处于HR经理的杜拉拉是一种1：N的情况，她面试很多人，给她们机会，然后有权炒掉她们。而大前春子们则是N：1的状况，她们被不同的公司选择，以不变应万变。
最后呢，要让自己变得强大，这种强大不仅体现在你的时薪上，也是为了自己，比起正式员工，他们也许一辈子都只能呆在一间公司里。但是强大的派遣员，可以为自己开辟更大空间。
派遣员的品格最简单也最难，也许她们工作内容很简单，但是她们需要控制的却很多。