孤注一掷：阿森纳

作为枪迷看完片子 再想到从上个赛季的开赛三连败 到这个赛季的开赛三连胜 真的是百感交集 又再一次验证足球为何可以此为“世一运” 这个可能真的是这个星球上最为复杂之一的运动了 每只球队都像是一艘航海在迷途海域的大船 对于前进的每一步都是极其未知且困难的 “参加比赛和胜负平”这几个再简单不过的字眼 在“球队”这艘船的每一个部分背后都是需要付出极其统一切残酷的博弈 于个人 于团队 于教练 于球员 于场内 于场外 这些无不是博弈过程的组合键 对于教练和领袖 技战术是这项竞技运动基本 而打造团队和个人之间的心理建设和信念感 是需要去长期打磨和养成的 我想这个也是足球比赛好看的原因 他是心理和生理的双重对抗 而干扰项 也是场内场外双重的 无可避免的 也是足球得以精彩的一个助燃剂 除开在台前的“教练” “球员” 在幕后 在这艘船的内部 有很多我们注意不到的细微零件 经济 医疗 情绪管理 心理建设 足球哲学的研究和讨论 这些都像是齿轮一样 把台前幕后 相辅相成 连接起来 才成为一只完整的“球队” 最后 COYG❤️ 一日红白 终生红白

“When you love what you do, that's called passion. We have to believe, we have to have energy. Show these people how much you care. Let's go for it.” 虽然21-22赛季Arsenal只取得联赛第五名的成绩，遗憾没有杀入欧冠赛场，但我们看到了球队的蜕变与活力。这部纪录片更像主教练Mikel Arteta的个人纪录片，他是绝对主角，每场比赛前激荡人心的演讲、中场休息时沙哑的训诫、赛后的勉励鞭策，另外他真的很会PPT和灌鸡汤，把人心捏的死死的，作为主教练压力真的很大，原谅我以前老是叫他下课，有时恍惚中还会从他身上看见瓜迪奥拉的一点点影子。 2022/1/2，Arsenal已经占据英超榜首的位置啦，比赛仍在继续，但只要好好地踢，还是十分有机会夺冠，枪迷们终于可以盼望一下啦。最后，感谢Arteta重新把Arsenal代入正轨，有更好的未来在等着我们!冠军来的，重返欧冠指日可待!

#COYG

感觉路人如果看了这个纪录片就有可能成我厂粉丝，能了解一下世界第一运动的第一联赛中最年轻的队伍是怎么一步步走来的。

查了才知道，不止我厂，曼城和热刺也都有同名纪录片，但说到“all or nothing”这个主题，真的只适合我厂。曼城这么多年一直是富裕仗，从来没有背水一战的感觉，热刺就算了吧，热刺的all＝nothing。

作为我厂十五年的球迷，其实大多数时候球队成绩都很尴尬，也经历过让人灰心丧气的低谷。但球迷就是这样，只要主队有几场踢得不错，大伙就会重燃信心，再次全身心支持自己的队伍。

竞技体育完全遵循着事物发展的科学规律，即使纪录片播出时的上赛季我厂在联赛最后时刻因为伤病导致崩盘，但此时此刻赛程过半我厂位列积分榜榜首，就是给予俱乐部从上到下以及球迷们“trust the process”的回馈，收获之时喜悦人人有份。

对足球运动毫不感兴趣的我，机缘巧合的看了两部与足球相关的节目，一部是appleTV+出品的剧集—《TedLasso》，中文译名“足球教练”，另外一部则是亚马逊prime出品的系列记录片《AllorNothing:Arsenal》，中文译名“孤注一掷：阿森纳”，前者是虚构的故事，但是也反应了一定的现实，如果还是无法理解，可以参考国内前两年比较火的反映房产中介工作的电视剧《安家》，后者则是纪录片题材，完整记录了英超传统豪门阿森纳在上个赛季跌宕起伏的历程。

前面提到我对足球完全不感兴趣，但却完完整整没有一秒快进地看完了两部片子，关键原因在于这两部影片都从同一个角度来叙事—教练，而不是从技术、资金、人员、规则等距离我们很远甚至对我来说有些晦涩难懂的维度来泼墨。

《TedLasso》的名字实际上是剧集中主人公的名字，翻译为“泰德·拉索”，简称泰德，中文之所以翻译成足球教练，估计是出于商业的考量—对于说中文的人更具吸引力，泰德是一位美国的橄榄球教练，在美国，橄榄球又被叫做美式足球，在美式英语中被译作“football”，而我们一般认为的足球项目，实际上是英式足球，在美式英语中译作“Soccer”，在英式英语中则译作“football”，所以编剧便利用这一点翻译上的差别，创作了一个在美国教“football”的橄榄球教练来到英国教“football”，而他能够得到这样看似荒谬的机会，是因为足球队的老板是一位离婚的女士，足球队则是她和丈夫离婚后财产分割留给她的财产，因为对丈夫出轨怀恨在心，足球队又是其前夫最在意的，她决心要把球队搞黄，或许是因为球队还有球迷支持，亦或因为她想让前夫感受钝刀子割肉的痛，她选择了一种别样的方式来解决这件事—聘请一位美国橄榄球教练来训练足球队，泰德来到球队以后，面临的问题可不只这一个，他还会遇到球员不合、明星球员不听从命令、自己完全搞不懂足球规则等问题，但是泰德有一个很大的优点：天生的乐观派，他总是能用自己的乐观带动身边的人，经过半个赛季的努力，终于在他的带领下，球队——成功降级了！但是泰德并没有气馁，他与球员在一起，当自己的热情遇到了球员的冷漠他也毫不在乎，努力为球队创造团结、相信、轻松的氛围；他大胆发掘人才，将以前为球员收拾物品的管理员录取为助理教练；他努力塑造和老板之间的关系，成功获得了老板的信任，并且彻底改变了老板要搞黄球队的看法，终于—这次是真的——让球队成功晋级。

《AllorNothing》是一部系列纪录片，其中的阿森纳系列于去年的8月份登陆亚马逊的prime平台，豆瓣评分高达9.5分，本片主要记录了英超传统豪门阿森纳在上赛季的涅槃之旅，阿森纳的名字，我想即使对足球不太关注的人也有所耳闻，就像虽然国内不能使用Google、Facebook这些软件，但是大部分人也一定听说过一样，它就是如此鼎鼎大名！但就是这样一只Niubitility的球队，却在近几年萎靡不振，算上去年，已经连续6个赛季没有赢得欧冠参赛资格，毫不夸张的说，它正在由豪门滑向平庸，而它现在的主教练，便是人称“塔子哥”的阿尔特塔，塔子哥出生在西班牙，早年是一名足球运动员，值得一提的是他于2011年便加盟了阿森纳球队，2013年成为球队队长，2016年在阿森纳退役，退役后的阿尔特塔去了曼城做了一名助理教练，直到2019年底出任阿森纳的主教练，相较于泰德，塔子哥来到阿森纳以后面临的问题只多不少，比如由于长期成绩萎靡导致的士气低下、明星球员奥巴梅扬的“嚣张跋扈”、球员普遍年龄小经验少等等，在塔子哥刚上任时，舆论普遍偏向于其最多干够一个赛季就得卷铺盖走人，但是阿尔特塔有他的厉害之处，在与奥巴梅扬的“斗争”中，他十分果断将其踢出集体训练之列，取消其首发资格，即使输球后面对媒体和球迷的质疑也毫不改变自己的决定，最终将其交易到巴塞罗那。当然，塔子哥最为人津津乐道还得是每次赛前的更衣室“整活儿”，他是天生的演讲大师、“插画师”、“发明家”，这也是这部纪录片中我最喜欢看的剧情，每次听完他的演讲，我便热血沸腾，恨不得也上场和团队一起抛头颅洒热血，而在赛后，当球队输球时，他也很少发脾气（当然，很少不代表没有），而是向球员说明输球的原因，待离开赛场回到自己球队的会议室，他还会带着球队认真分析，当球队赢球时，他更是不吝赞美之言，先夸奖团队，再夸奖每一位表现出色的球员，解散之前争取和每一位球员击掌拥抱，虽然在纪录片中所拍摄的上赛季，阿森纳因为差一名依然没有进入欧冠资格赛，但是观众看到了这只球队的已然发生了巨大的改变，相信、团结、好胜！而更加鼓舞人心的是，如今我们打开体育赛事的app，点开本赛季的英超排名，阿森纳以23胜4平3负，积73分的战绩名列榜首，这是一支球队凤凰涅槃后的所创造的奇迹。

开头我说自己是机缘巧合看了两部关于足球的节目，是说我不会像球迷一样特意去搜索这方面的信息和节目，这里说的机缘实际上是我中了“标题党”的圈套，虽然我对足球不感兴趣，但是对管理总是抱有强烈的探索欲望，一篇名为《阿森纳的<孤注一掷>，给年轻管理者的四点启示》的文章成功吸引了我的注意，后来我通过豆瓣查询到其评分如此之高，便有了十足的兴趣观看，而《TedLasso》的出现，可能是“孕妇效应”起了作用，我在开通appleTV+的第一时间，在首页上便看到了其第三季的上线。

我在上面的叙述中没有剧透更多情节，希望感兴趣的人可以亲自去看这两部片子，今天我想从管理的角度来谈谈泰德和阿尔特塔成功的相似之处，也确实能给我们在管理上有所启发：

一、好的管理者绝大多数都是好的演讲者

当我们谈论领导力时，第一条往往会是“激励人心”，而如何才能做到激励人心呢，其实大部分的场景都是通过语言表达来完成，往大了说，丘吉尔的演讲激励了英国民众抗击法西斯的决心，梅厄夫人的演讲为以色列的建国筹到了足够的资金，而马丁路德金的声音到现在依然鼓舞着人们为了消除种族歧视而斗争，从小了看，我们会发现那些成功的团队，尤其是销售团队，他们的领导者绝不会是唯唯诺诺之人，一个连会议都开不明白的经理不可能带出一支优秀的团队，两部剧中的主人公—泰德和阿尔特塔，总是在团队上场之前来一场激动人心的演讲，以上给了我们一个重要提示：如果我们要选拔一名管理者，先不要看其他的方面，给他一次演讲的机会，看他站在台上的表现即可，第一关可能并不能帮助我们判定其是一名合格的候选人，但是假如结论为否，这个方法便会奏效。

需要阐明的是，好的演讲者并不一定是好的管理者，相反，那些口若悬河夸夸其谈毫不谦虚者对团队造成的伤害往往更具毁灭性。

二、要给管理者以时间的宽容

如今的社会越来越缺乏耐心，团队的领导更替就像新生婴儿的屎尿一样频繁，团队需要适应这种节奏，“需要”是必须的，但能不能适应却是另外一回事，现实是大部分团队因为无法适应频繁更换领导而走向衰败直至灭亡，而这种现象频繁发生的罪魁祸首就是上级对于领导者缺乏足够的耐心，他们希望上任者能够在很短的时间内扭转败局创造奇迹，嘴上说着我相信你，但看到其一个月、两个月、三个月还不能有根本上的变化，就“痛下决心”，由“我相信你”转变为“无可救药”，泰德能够被宽容是因为老板最初的“心怀不轨”，阿尔特塔则是真实世界人物，实际上他在2019年便到了阿森纳执教，今年已是2023年，中间的时间他并没有完成球迷和球队BOSS的期许—挺进欧冠，非但如此，这支球队的输输赢赢也让大家的心情起起落落，但是阿森纳不是国足，其BOSS也不是中国足协，他们看到了这支球队发生的点滴变化，而这种变化是向好向上的，他们相信不积跬步无以至千里，所以给了阿尔特塔时间，而塔子哥也用成绩回报了这种等待。

我看到过一些糟糕的组织和制度，其运作和制定规则的逻辑是“我只给你三个月的时间”，世间没有救世主，没有时间的加持，再好的管理者，再厉害的制度也无济于事，更何况现实情况就像国足，问题不在于教练，而是整个组织。

三、要给管理者以空间

管理者并非无所不能，这几乎是人人都认可的事实，但是一旦成为管理者，尤其是越高层次的管理者，“无所不能”的感觉会越强烈，这种心态造成的结果是越级指挥，而该团队的直接领导则丢失主动权，为了迎合上级，便猜测上级的心思，进一步导致管理变形，团队在两个管理者之间左右摇摆，任务也随之加剧，同样容易走向衰亡。

在正规的足球队，主教练更像是一名经理（<TedLasso>的中文译名干脆是足球教练），经理需要掌控全局，整个团队中人员众多，但是都能各司其职，哪怕是助理教练也会分为角球教练、点球教练等以帮助球员改善某方面的技术，更不用说还有专业的医疗团队、心理辅导团队等，主教练的任务更多的是协调大家的工作，共同帮助球队找到最好的状态，倘若一名球员受伤，医疗团队给的建议是休养两场比赛，否则会有病情加重的风险，而主教练则发布命令：“这丫是装的，赶紧让他上场”，带来的灾难可想而知，可现实却是在职场上类似情况还是很常见的，我也很幸运地认识一位自认为“无所不能”的“盖世英雄”，把各个团队糟践的不忍直视。

最近在看的《游戏结束：任天堂全球征服史》中的一个场景似乎也证实了这一点，当荒川实在北美为任天堂开疆拓土遇到很大瓶颈的时候，可能是全球最强势的BOSS之一的山内溥到北美视察，即使是这样的一位人物，在视察完离开美国之际时，也压制住了“要亲自接手北美任天堂的强烈想法”，最终他等来了荒川实的成功。

四、夸奖的力量远远大于批评

正向激励是一名合格的管理者必须学会的，但是令人遗憾的是，大部分的人都是负向激励的“高手”，批评、威胁甚至恐吓也不少见，人会因为表扬而知道做的哪些事情是对的，有利于其坚持良好的行为，而糟糕的批评则只能向其对象说明一件事情——“youarealoser”，持续下去，信心完全被熄灭，团队也会随之丧失活力。

同样，需要澄清的是，我并不是要表达批评完全不可取，恰恰相反，我认为批评在管理工作中必不可少，剧中的泰德和阿尔特塔也有批评甚至“暴怒时刻”，但他们禁止这些成为情绪主流，而是需要向团队说明“境遇很糟糕，我们需要觉醒”的时候加以使用，更为直观的说法可能是：负向激励是一种可运用的管理手段，而非自己糟糕情绪的发泄口。

在过去很长一段时间里，我们经常会听到这样一种观点：“最好的管理在军队”，特定的历史环境中，这个观点并没有太大的问题，可是随着社会的发展，渐渐地我们发现类军队式的管理失效了，郭台铭在2010年以前从来没有想过会有13名员工跳楼，如今字面上强调“狼性”甚至“勤奋”都会被年轻一代嗤之以鼻，我们且不去讨论这种变化背后的原因以及好坏，但是有一点基本可以达成一致，这种现象非但不可逆，还会随着信息传播的发达、教育的普及等因素带来的个体思想觉醒愈演愈烈，而如何适应这种变化，我的观点是军队的等级、下命令、控制等手段所带来的借鉴意义会不断减弱，而足球教练或者是体育教练或许是正解之一。

阿森纳的食利者们还是在消耗温格的遗产，纪录片片头的素材，没有克伦克家的半分贡献 但他们对待老爷子的做法太过下作，让为阿森纳呕心沥血几乎努力了半辈子的老人，非常不体面的方式告别了自己坚守多年的地方

这支球队不配拥有温格这样的名宿 英冠见

所谓的新一代青春风暴，青训体系 青年队训练方法还是在吃温格搭建的红利

厄德高当年温格试训过，只是人家转头拍拍屁股高薪去了银河队

足球数据分析公司是 StatDNA是温格做主买下的

乌斯曼诺夫被制裁导致埃佛顿跌入深渊，但当年一力抗拒乌斯曼诺夫收购都正是温格，哪怕和当年的副主席邓恩翻脸了

竭力欢迎克伦克家族入主的也是温格，但克伦克家没有给老爷子一丁点的尊重，操纵自媒体恶意摸黑老爷子，代价是欧联都没得踢

2022年的爆发，无非是阿布都车子被大嘤帝国肢解，变成了伯利家的豪车超市；亨利想拜托利物浦，缩减投入导致提前进入重建期；老对手曼联因为C罗成了舆论风暴；死敌热刺还在给炒木鸟的事情还债

23年度进了欧冠，高强度双线作战，克伦克家这样的投入，不蹦才怪

克伦克家刮的彩票，只配得到佩佩这样是大妖

克伦克司马曲，万岁！

塔子真的好不容易，能不能众筹给他买个小蜜蜂和一箱金嗓子呀哈哈，这样年轻又优秀的教练，真的很难想象最终他能带领这只同样年轻又充满活力的阿森纳走多远，但我想多远都不足为奇。（觉得塔子真的挺不容易的，这样顶尖又激烈的联赛里带着这么年轻的球队，又不是有着“能解决一切”的“钞能力”，真的很厉害，尤其在自己上手玩了玩football manager之后体会更深了） 其实早就要看完了，但因为一些大大的舍不得和小小的私心总是拖着不愿意把最后一集看完，因为知道既定的结局所以没看就已觉得遗憾。可能这就是纪录片的有趣之处吧，在本该达到高潮的完满收官的剧本下却往往被真实的缺憾覆盖住，但大概就像“all or nothing”一样，遗憾让它更动人，也更吸引住了我。但更开心的是，这个赛季，阿森纳的表现真的很亮眼，看到很多纪录片里可爱又努力的球员们奔跑在球场上的身影（一边看本片一边看阿森纳的比赛，都能够切身地体会到那种越来越靠近的熟悉感），屏幕外的我也总会觉得离他们更近了一些，也希望赛季末可以如愿夺冠吧，起码一定可以欧冠赛场上见啦！ 吃下这份安利对我来说最大的收获可能在于让我找回了最早最早刚开始看足球时的热情与激动，想起那个赛季情飞德乙好在最终重回欧联区的多特（原谅我看到奥巴梅扬真的很难不联想到，虽然最后离开的也不是很愉快），想起在这之前对阿森纳的好感来自于的姥爷，姆希塔良（我对多特是真的很爱过）以及某人…想起那年的欧冠最后还是站着离开的我们小破仁呜呜（虽然但是看到最后一集里对热刺的那场0：3，再想到昨天凌晨的比赛，真的很心塞了呜呜）过去我在不算很短的一段时间里几乎把足球移出了日常生活，但好在美丽足球永远会在某一刻把我拉回来，所以总让我激情澎湃，所以总让我热泪盈眶，所以总让我不能不爱它。