投行风云第一季

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HBO出新剧啦，终于把手伸向了金融社畜，这部投行风云讲述的是几个实习生来到了伦敦的顶级投行，并非费尽心思在充满着阶层斗争，毒品，性，权利，欲望，金钱，自负的公司文化下生存下来的故事。

职友在看了第一集后，还是觉得本剧对投行工作和生活有反应真实的一面。

职友以自己的投行生涯为回顾，来撸一遍剧里的几个人物和槽点，以及它反映的投行方方面面。

电影一开头就交代了5个投行实习生如何在竞争激烈的面试中脱颖而出，以及各自的背景和性格。

政治正确

黑人女主Harper, 实习组为销售部门，少数族裔，大学一般，家境一般，通过自己的野心以及谈话当中的随机应变给面试官留下了深刻印象。

白人女主Yasmin, 实习组为销售部门，人美嘴甜，家境良好，专门做些给别人买咖啡带午餐的事情，来换取同事的好感。其实在美国投行界，长得漂亮的白人女生确实比较轻松，也比较融入，相比来说，少数族裔的同学们只能拼命拿出自己的实力和努力来留下来了。

白人男生Robert, 实习组为交易部门，家境良好，金发，长相帅气（职友觉得太油腻），投机取巧的选择了地理作为自己的专业.

黑人男主Gus，实习组为投行部门，半路精英学校，聪明，话不多，看着很冷漠，做事有自己的想法。

印度男主Hari ，实习组为投行部门，家境一般，内心敏感，很刻苦，奋斗逼。注意他说的一句话，“为了工作都可以”，也暗示了他后来的命运。

其实电影当中角色非常政治正确，而现实中欧美投行多数是白人男生女生，然后是印度裔，华人女生数量超过华人男生数量，很多复杂的技术性活都由华人以及印度裔承担。就基本没看到几个黑人同事，或者因为diversity hire (多元化要求）而放在不太重要的后台部门。现在趋势欧美影视剧如此注重政治正确，这剧里没有亚裔身影（除了Harper老板Eric)真是说不过去。

目标学校和非目标学校

对于华尔街投行看重血统的招生政策，是否为目标学校很重要。目标学校是指有很多校友毕业后去了华尔街，那么这所学校就会成为投行招生的重点学校。

这个并不是看学校排名决定的，除了美国的藤校外，也有一些私立或者公立学校虽然排名没那么靠前，但是由于众多校友在华尔街而成为目标学校。而不是目标学校的学生想要进入投行就很难了，因为投行并不会去该校招生，非目标学校的学生只能尽力去通过人际网络“Network”而拿到入场券，甚至哪怕进入投行后也会因为自己并非“纯血统”而遭受投行当中的派系歧视。这个稍后在剧中便会显示。

注意片中面试官（一般来说是该组的VP,MD）说的一句话。黑人女主Harper并不是来自重点学校。对于录取来说是很困难的 。

S&T&IBD

我们接下来看下主角们实习的组。主角们都在投行前台实习，统称业务部门。Sales & Trading 主要指交易部门，这里注意黑人女主Harper和白人男主Robert是对面坐的，Harper做的是销售部门，而Robert做的是交易部门，一般来说销售和交易部门紧密坐在一块。

整层楼都是交易部门，统称Trading floor (交易大厅)。交易大厅大多吵闹，由于很多工作的沟通需要站起来喊或者打电话完成。良心的说，如果性格不是很外向，去做S&T部门可能会比较难受，不一定受得了这样的工作形式。另外，承压能力要很好，因为手下的头寸规模很大，市场不好的时候亏损几百万美元也是有的。电影中女主主要交易国债和外汇。

接下来我们看下Hari和Gus所在的部门，IBD组。作为实习生，基本不要想着去做模型，基本功是做Pitch book，即50-100页之间的PPT主要阐述交易公司基本面，市场情况等。投行对Pitch book看得特别重，但老实说很多分析师反馈这是最无聊的一个环节，不可能对对方公司有深入的了解或者对市场有洞察，然而完成的时间又很紧，因此投行老人总是丢给实习生或者初级分析师去做，而自己则是给一些修改意见。

模型是任人打扮的小姑娘

加班还是生活

华尔街由于过度加班文化一直饱受外界诟病。事实上，在职友大学的那几年，几乎每年都有几个不同投行的实习生由于加班猝死。后来华尔街开始了一系列整顿工作保障实习生的休息时间。

电影中的印度男主Hari， 就是一个学校一般，但是特别想留下来的 实习生。同样曾经有过如此历程的职友其实很了解也很同情他的心路历程。在投行同事中被排挤的他，为了显示自己的努力和能力，每天都没有回过家，累的话就吃点药然后去厕所睡一下。事实上这也不是电影的夸张，很多华尔街的投行实习生们，都经常加班到凌晨2点，然后回家洗个澡，换个衣服，睡个2小时，再回来上班的例子很多。

S&T的工作时间相对固定，股票市场下班后他们也就基本整理下自己手头的活和分析，7, 8点就下班了。而投行则是加班大户，原因是手头有好几个交易要忙的时候，有很多案头工作（例如Pitch book，例如模型）要做。而投行对案头工作的形式和语句又要一遍遍琢磨（卖方总是比买方辛苦），导致需要一遍遍不停地去调字体的颜色，字号大小，行间距等等。剧中印度裔就被要求一定要调成xx特定大小，有些老板就是对字体很有执着（但是买方并不在乎）。

投行内部文化

关于投行内部文化，这个真是每个投行都不一样。投行由于自身的高压工作方式，以及巨大金钱诱惑，因此会隐隐有着非常严苛的阶层观念。职场霸凌文化更是层出不穷。剧中白人男主所在的组就非常典型，自己的老板完全不和他说话，同组的老人又总是嘲笑他的穿着。看得出小哥也是蛮压抑的。对于实习生来说，投行老人会尽量显示自己友好的一面，但是背后又会显示自己的残酷。

职友在实习的时候另外组的实习生就被当面同组告知，同事很不喜欢他。如此直接的表达，确实会造成一定的心理影响。而有些投行的实习生留下来的机会特别少，则实习生之间更会互相背后插刀子。因此在进投行之前了解不同投行的文化也是很有必要。有些投行的小组文化还是耐撕的。

后面几集内容，职友和大家边看边聊。不过介于欧美剧后期注重排列组合狗血，不知投行风云后面会如何。

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对女主唯一不理解的就是她为什么出卖Eric？Eric这位亚裔领导就很贴切印象中国传统“师父”的角色，脾气差嘴贱但给实实在在的好处和指引，这是女主非常受用的。而像女主这种设定非常聪明机警的人怎么就没意识到白人女领导是在借她搞办公室政治呢？女领导们虽然嘴上说为了更好的企业文化 搞women power，谋的则是一己之私，限制下属的发挥，女主跟她们干图啥啊到底？？？因为很显然，女主和Eric是一类人啊，是那种讲究竞争，野性，博弈的人，而非在乎各种乱七八糟主义的典型白人，所以她做的这个决策让我觉得这跟她的角色背景很不一致。

还有就是意识到一个做生意的事。Eric这个人脾气超差不可理喻，他从出差回到岗位后看到实习生在接他的电话时，他反应超大质问谁让你接我的电话了？但我觉得这正说明了为什么这种人能在被搞走后又回来。其他人走就走了，而Eric走就会带走公司大部头业务，这是因为相较于其他人只是普通地服务客户，只有Eric是专注于让自己在客户那里建立不可替代性。所以别人接他电话可能是很小很正常的事，但对他来说这份声誉作为他吃饭的家伙是最经不起打破的。

朋友们都跟我说四十岁左右做投行的，基本上都萎了，所以他们特别喜欢极限运动以及各种药丸儿。原来以为这种说法很夸张，现在看看其实就是一行行业的工伤特点吧！这种政治正确的电视剧也算是生逢其时，里面的黑人和印度人、华人都是非常好看的（在行业内的平均水平而言），除了女主角特别普通之外。投行的压力除了平时的光环以外，主要是和同事收入的相比带来的挫折感。不用说什么商务舱、五星级酒店以及各种高级餐厅，最要命的是你和隔壁的人对比时候带来的那种失落感，是最大的压力。

如题，看到最后一集，我算知道这部剧主要是想干嘛了，找了一个长得跟屎一样丑，颜色都跟屎一样的女主，演一个碧池，经典长一副黑皮然后开局所有人直接理所应当欠她一千万，莫名其妙的对她好，剧中最帅的男主想跟她约会，学历造假进投行，被发现后毛事没有，年终奖还给她双倍，所有上司都莫名其妙的喜欢她，护着她，即使她一再犯错，比如前脚在厕所里搞砸了自己上司和性侵过他的女老板的生意，她的上司勃然大怒之后，后脚第二天在裁员大会上居然还帮她说话，给她机会，然后这死黑闺女直接过河拆桥，亲手送走自己上司，6666666，WTF???，是这世界太疯狂还是我不够疯狂？

这么安排剧情除了政治正确，我不懂还能是什么原因，就是想要宣扬那种“啊我们绝对不会歧视黑人，你看我们所有人白人印裔亚裔都护着她，黑人学历造假都无所谓，只要你努力反而奖金双倍，机会应当属于所有人；啊你不也需要样貌焦虑，你看这个尼哥长得好像一坨屎上面撒了一堆烤焦的麻花，还不是有帅哥愿意和她约会......”

不是我对黑人恶语相向，是真的没必要这样硬搞政治正确吧，好好的一部投行风云，看得有点恶心了，就像迪士尼那美人鱼你非找个黑不溜秋的黑人来演，黑人群体自己都看不下去了，你找个亚洲人演美国队长我也看不下去啊。正常一点不好吗？非要搞得好像全世界的人生下来就欠着黑人钱一样，而且你如果非要安排这种角色，你能不能找个稍微能看一点的角色来演，起码我不会因为她的相貌在看剧的时候嗦粉被呛到。

我看剧只要写评价基本都是五星，因为不好看的我压根没兴趣写任何东西。我对这部剧其他的部分完全好评，但就因为那坨黑屎，就因为她一个人，减两星。

这造型，我不好评价

每周一我特别渴望给自己打些现实款鸡血，先苦后甜地过完新的一周，张弛有度，不必过于紧绷。

看看那些努力的人是如何发光的，当给自己一些鼓励或者警醒，清醒地控制自己的平稳和均衡，不用力过猛，更不必透支。

HBO新剧《投行风云》适合前半周给自己打点鸡血，看看这个行业的社畜是如何坚挺的，摘选出适合自己的职场硬货，剔掉那些自我毁灭的雷区。

我们之前推荐过一部德国金融剧叫《坏银行》，画风冷峻，看着有点不寒而栗。

这部《投行风云》依然是一片惨烈，第一集就是新人猝死。

本剧描述了投行新人们的奋斗史，没啥主角光环，每一集都是职场典型案例。

这是一位很卖力，也很有表现欲的新同事，他觉得在公司待得越久，加班越狠，越能给自己贴金。

他还把加班当成一种提高身价的资本，对于同事的友善规劝嗤之以鼻。

对对对，我们当年刚做公关的时候就知道如何精算自己的时薪了，如果你从事的也是加班严重的工作，请随时计算自己的时薪。

这么多年过去了，我从他身上依然能看到一些曾经共事过的熟悉身影——把透支身体当成一种炫耀的资本，并且强加给其他人。

投行加班熬夜很常见，就像做公关广告一样，都属于披星戴月熬工龄。

他晚上不回家，一个人在办公室拼，熬不住了就去洗手间隔间打地铺，这时候工牌还会发出报警声，提醒主人：您的工作时长超标了。（他已经连续48小时没离开公司了）

他甚至还会给自己安排各种工作列表外的活儿，原以为会赢得领导的赞扬，结果被斥责：别做无用功。

新人为了突出个人存在感，各种胡乱式给自己塞任务，显得自己能干给力，而这些活儿在领导眼里都属于不必要的。

刚上班，就强行给自己塞难度和压力，好景不长，这位新同事猝死。

领导也有问题，她看新人这么没有原则地拼，就临时给他加了重任，加速了新人的透支和衰竭。

他自以为是的「用力过猛」也会得到垂青，只不过是帮领导做嫁衣而已。

员工猝死也暴露出资本家的嘴脸，公司接受内部调查，还想从死者是否有其他疾病的角度入手，这样公司就可以不必担责任。

我从来就不属于那种愿意用自我透支来置换前程似锦的人，当然，做我们这一行的，总要经历几年全年打包卖给公司的无奈岁月，按照投入产出比计算，我们拿到的时薪真的太卑微了。

年轻时加班猛烈，我们不会忘记在朋友圈刷加班的存在感，那也是做给领导看的。会叫的娃有奶喝，年底加薪的时候，可能领导会看着平日里我们老黄牛式的付出，给予一些恩惠。这大概就是我们年轻时加班的实惠之处了，当自己不够强大的时候，加班可能是一种自我麻木的安慰。

但不要选择无意义加班，活儿做好了，赶紧回家，确保每一分钟的加班都是有效的。

我曾经有一个领导，他不算我直接领导，只是有一次项目合作，他临时lead我们项目。

他属于那种把自我透支当成自身业绩的人，并且他要强塞给所有人，让所有人不顾一切地透支。

他不休息，他不睡觉，我们也别想休息。

他身上的最大标签就是：任劳任怨，百折不挠，在无止境的加班透支中熬出璀璨业绩。有些老板也喜欢这种透支卖命的下属，然后恶性循环，营造出极端的加班文化。

和他对接工作之前，我还没啥顾虑，想着就是常规式的加班熬夜，大家按照既定时间截点完成每一个小目标，无非就是一个月的缺觉之旅。熬夜是吃青春饭的活儿，25岁之前，我可以轻松熬夜，熬出水嫩肌肤，过了25岁，熬夜的恢复期就变得更长了。

我熬夜的仪式感很足，那会儿再缺觉，都会每天用电饭煲在家煮好银耳粥，泡好黄芪水，这些都是我10年前打拼时候的神器，我甚至自我安慰地把「熬夜」当成「拍夜戏」，越苦越要入戏，入戏就是要记住自己的角色，角色就是工作的责任感。

有这些养生以及精神安慰，必熬的夜似乎看起来没有那么苦涩。

这位领导比我想象的恐怖，他给我们制定的时间截点过于苛刻，比如一般发布会前夜，我们再缺觉，回家洗洗睡睡三四个小时的回血时间还是有的。这位大哥可不，他硬是要求我只有一个多小时的回血时间，相当于我从公司回家，洗个澡，马上就要去活动现场。

我和他争取多一个小时，他不同意。

从当时项目的执行周期来看，他多给我一个小时回去休息完全是可行的，东西都已经准备好了，提前那么早去活动现场也是浪费时间。

但这些，和他说没用，这位领导从来都是这么压榨时间的，可能他觉得这种走火入魔式的苛刻是自己的工作勋章。

我万念俱灰地回家，那会儿已经是凌晨四点多了，火速洗漱一番，给自己定了四五个闹钟，我实在太累了，前面近一个月都严重缺觉，我就想着洗完澡眯一刻钟。

结果，我就这么睡过去了，比规定时间晚到了一小时。

和我同时睡过头的还有另一个同事，他也是透支得不行。

我真的不是故意睡过头的，从执行结果看，我晚一个小时到现场，根本没有任何影响。我真的不清楚，为何这位领导一定要这么毫不留情地压缩我们的休息时间，本身大家已经累到不行。

后面大家项目都执行得不错，客户满意，皆大欢喜。

若干年后，我从老同事口中听到了当时那位领导对我的评价，他到处和人说我耍大牌，我不配合。

我只能苦笑，但我非常庆幸人生只需和他合作这一次项目。

看完《投行风云》这段剧情，我立马想到当年这段风波，还好我非常清醒，从来不认为透支自己是一种博上位的方式。

我刚上班那会儿，也曾经天真地觉得自己加班拼搏，也许能博取领导的嘉奖，09年我负责一个大项目，上班地点离家很近，走路20分钟。曾经有一个月，我基本上是「朝九晚十二」的日常节奏，有一天晚上11点，领导还带着我去开会，开会的还有老外，领导让我做翻译。

感谢我诚实的身躯，我当下就晕乎乎的，坐在会议室里，感觉在地狱梦游，身体不由自主地晃动。

我属于秒睡型，只要疲倦了，站着坐着也能睡着。我反正当场就死机了，没法思考。

那一刻，我认清了这类领导的真面目：他们是冷血无情的，你死了，他们可能也不会有啥反应。

我二十出头的时候，就有了强烈的保命意识，虽然这个行业有很多身不由己，但我要学会合理拒绝。

而且透支过的健康，日后都要慢慢还的。

这些年，我身边有同行突然离世，岁数和我差不多，对我算是很大的警示。

前几年，我也经历过几次刻骨铭心的健康红灯，像急性肠胃炎，两天脱水瘦10斤的那种，然后没等元气恢复，我又跑出去参加了一场无效社交型聚会，不幸中招得了「面瘫」。

在我做完人生第一次脑部CT，再历经半个月的脸部针灸，我终于满血复活了。病来如山倒，恢复也快，可能我身体底子还不错，我始终没有放弃养生，我十几岁就开始捯饬养生，追求饮食健康平衡，那时候周围的同龄人都非常不解，如今看太值得了。

《投行风云》把社畜最惨烈的一面展示出来，比如猝死，比如职场霸凌……

有时候觉得一份工作如果这么不开心，即便平台好，上升期足，你真的没有退路了么？

当然有很多退路，因为在这个世界，你没必要在一棵树上吊死，退一步，风景也不错。

不知道为什么这么多人吐槽Harper无底线莫名其妙背叛全天下，我觉得她做的两个选择从她的角度都很好理解。

第一次“背叛”Eric：Harper帮助Daria和Sara作证，把Eric踹了，一半是因为被Daria赶鸭子上架，另一半是因为这样唯一知道她学位黑历史的人就不在了，同时职场上也没有那么多勾心斗角的压力。这时候我还有点感慨Harper出身让她习惯了四处为敌的战备状态，不能像Yasmin一样贻笑大方，拥抱周围的人并告诉她“My success doesnt have to come at a cost of yours.”。有的时候包容的心态也是一种特权，是挨过饿受过惊的人没有机会接触到的眼界。就像Eric说的，跨越阶层的概率真的很小，所以底层的思维根本不可能是合作共赢，而是踩着被自己利用过的人上就完事儿了。

谁知道站队公正的那一方后，2w5的奖金直接被夺走（这里她没有归因于自己大嘴巴，而是像Yasmin说的把自己放在受害者的位子去仇视别人）。导致Harper意识到利益上自己做了一件蠢事。

第二次“背叛”Daria：事发前Sara在大楼下用女权主义来拉拢Harper的战略一开始起了效果，但Harper很快意识到她的自我认知更能跟Eric共鸣（少数族裔、出身低）。回想一下第一单生意完成后Eric的那句“I see you” ，搞砸后Eric的那句“They’re scared of us.”也就解释了为什么Harper反问了Sara一句“Do you know me? like personally know me”之后果断站队能看到她本人，除了性别之外更像她的Eric。从做事情手法上来看也是，对于像Gus和Daria这种自身能力不需要搞阴暗手段就能证明、可以挺起胸膛在团队合作中找到自信的人来说，是理解不了为什么Harper不按规矩走、搞些低级小聪明却还引以为豪的。因为Harper过去的成就都是从“not following the rules”来的（假成绩），所以自然工作手法上也不会养成Gus和Daria那样的好习惯。

最后一击，Harper终于意识到自己不过是Daria阵营或是Eric阵营的棋子。如果Daria跟Harper真的有友情，那么Daria是不会不经过Harper允许就直接把锁门事件并报上级的。既然两边都不是朋友，那当然是选择Eric那个更能给予她想要的、赞许她小聪明、真正“看到她并且接受、夸赞她本我”的那个人。

退一步分析Harper这个人，因为她没有过Gus和Yasmin所有过的特权，自然思维模式也没有机会养成他们那样。当然，已经爬到这个高度后，Harper本身是有问题的，总把自己当成受害者，以伤害别人的赢法为荣。这种“不优雅”的样子，让她和上层环境格格不入，因为底层出身已经在她心理上和思维模式上烙下不可逾越的鸿沟。（再加上她本人不好学，不会归因自身）