职场哪里会有什么感同身受,只有到处的针锋相对。这部剧里,男主几乎每集都会被陷入困境之中,而且一次比一次绝望。但是令我佩服的就是他的态度。面无表情,冷血动物一般,但心里都是在盘算着如何解决问题。演技太好了,确认过眼神,是用眼神 微表情 小动作奉献着细腻演技的优秀演员。看着他一次一次把面前的问题处理掉,真心觉得很爽。
他遇到的问题,跟我们现实中可能会遇到的其实很相似。外部有竞争者的压力,内部更是有来自部下(合作搭档)的质疑,以及母公司给予的一个个“神坑”。不同的是,现实中我们会跟着大方向走,毕竟公司的决策总是对的,但男主的压力是来自于公司的目的是要毁灭掉他的事业。要成为Dream Team的团长,还是要成为被抛弃的团长,男主自始自终选择了第一条。他的每一步路都是在为自己入职时候立下的终极目标而走。
我一开始是被男主的冷血和冷静所吸引的,到后面发现他也有“人类”的一面。他会哭,会有恻隐之心,会有时候不小心给部下流露出自己其实在关心。这种人之常情,在这个铁血团长身上忽然出现的话,可能会很不自然的。至少我在看的时候,从一开始认为他要坚决跟部下保持距离才显得他的“神通广大”,到后面终于被南宫珉张弛有度的演技所征服,接受了铁壁团长不过也是个有血有肉的人类而已这一事实。而这也是这部剧的真实之处。团长没有太多的主角无敌光环,他也会遭遇失败,也会有失算,也会有慌张不知所措的时候。这一切逐一打破了英雄主义的主角幻想。
说完男主角,不得不提一下这部剧的其他细节——大数据+ppt。看完整部剧,你可能都不会看到一场完整的棒球比赛,即便电视剧的名字叫做棒球大联盟。这也正是这部剧微妙之处,它有自己的界限,不会越界,集中力量表达主旨——职场。也因此,可以看到一次次会议现场,一次次presentation,一次次与记者的交涉冲撞。
原来,没有比赛的棒球也是这么好看,没有爱情线的职场剧也可以这么精彩。
这是近期让我最想给高分的作品了。开头其实有点慢热,以至于我刚开始在想,大家都说好看是为什么。从面试开始,剧情才开始吸引我。矛盾冲突逐一上场,主角身上充满神秘感。让人好奇他会怎么解决,他背后又有什么故事。 团长其实是一个挺难看透的人,他看起来总是云淡风轻,从容不迫,被误会也不会辩解,遇到难题也不露怯,总是有条不紊地做着手上的事。他表现的对于感情很淡漠,但事实上行动中充满温情,对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚,淡漠的表情下是深藏的暗涌。不熟悉的时候会感觉到疏离感,他不够热情,言语尖锐,不易亲近。但了解以后,他认真负责,聪明果决,看透人情世故但仍然坚持原则。这也是为什么,女主最开始很抵触他,后来却是第一个接纳认可他的人,也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。 职场中总有种种掣肘之处,有许多暗影交织,来自上司的压力、同僚的手段,往往让人陷入进退两难的境地。高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人,后来却在现实的打磨中改变模样。团长被莫名其妙的借口辞退,人人只敢袖手旁观。正义感,是社会生活中最容易幻灭的东西了。 可总有一些人还在坚持本心,像是一心只为了梦想队的女主角,像是总是奔波在球场的球探组新组长,像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。 在让人觉得无奈和倦怠的现实里,也总会有一些纯粹的触动,吉选手为了重病的妻子背井离乡,在终于能归国回到球场时,夫妻俩相拥痛哭;男主兄弟俩为了对方能过的幸福,尝试着自己去承担更多,而把伤痛和泪水隐藏;老球员成绩下滑年薪锐减,在种种挣扎之后,也还是想要继续在球场上奔跑。 人生不如意事十之八九,职场更是。但人不可活的麻木,也不应失去自我。哪怕身处只剩下万分之一温情的环境,也要不愧自己,不愧未来。
目前看了8集,剧本、演员匹配度、台词、演技、剧情节奏都没发现槽点。在现实基础上适当做戏剧化处理,不会让人觉得太夸张。而且题材也不是一味的情情爱爱,作者和编剧对棒球这项体育本身了解的很深,没让棒球迷失望,描写职场各色人物也没有刻意博眼泪的温情。适度的幽默,适度的痛苦无奈,适度的生活困境,适度的社会黑暗,适度的幸福。
第四次硬核职场分析剧评:
不只PPT,《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键
//movie.douban.com/review/12488385/
这部剧真的太值得职场人好好推敲。给这个新人编剧写在五年前的剧本,疯狂点赞。
写在2.14 追生肉大结局。完美大结局,这部剧已经是我心中今年最佳。尤其在这个丧到不行,又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活,更有信心。
美好热血但又真实,这才是普通人的高光时刻。
李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒,期待他今年重磅新电影。劳模南宫珉又有新剧了,从囚犯医生开始,终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。 就像剧里说的,我会对我周围的人事物负责,他们都会守护我的。
希望大家喜欢可以在下方点个“有用”,这对于努力挤时间更新,把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说,就是最大动力。
写在第七集:
小冒坚持原创的432天 理性分析职场,机智追剧。
2020年才过去半个月,这部低调开播,豆瓣9.4分,靠口碑完胜的职场新剧,就预定了2020年十佳韩剧的位置——
这部剧讲述的是男主白承洙团长。化身神奇的点金手,要大刀阔斧改革,带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams,在下个赛季,逆袭拿第一的励志故事。
除了演员演技优秀,更重要的是,这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情,反转不停,欲罢不能,非常现实地展示了一个虽然优秀,但总是无奈中被迫失业,凭借实力和专业,迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。
我已经从个人能力角度,分析过,职场中年面对各种变故,如何提升自己的“不可替代性“。
链接可以戳这里:
现在借《终身学习(领导力篇)》这本书,好好分析一下,这个看似开挂的职场升级剧情,这个充满惊喜单兵实力超强的白团长,其实完全可以学习,借鉴。
1.领导要对整体工作有规划,有把握,才能大胆改革和创新。领导最重要的能力,是决策。
在最新一集,白团长离职交接的时候,观众和他的团队们,才知道,哪怕入职时间很短,他依然完成了一个详细有效的整体规划,带领倒数第一的梦想队拿到优胜,不是空想,而是有切实可行的计划表,按部就班地推进。所以哪怕他离开,对代班的女主甚至后来接受的人,都能大有脾益。
这就是他每次被迫失业,迅速顺利再就业,创造不停跨界,不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性,帮助他积累口碑和实力。
2. 能及时发现问题,比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。
发现问题的能力,其实才是最容易被人忽略的重要技能。
白团长在面试阶段,就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题:
他不像其他面试者那样保守圆滑中庸,空话套话,反而得到的机会更多。
要不断学会提出正确的问题,可以参考:
提出问题的阶段,想必他就已经做了很多超前的可行性评估,进行了很多解决方案的设想,不仅是对工作负责,更是为自己的职业生涯负责。
3. 持续深度学习,超强理解,快速适应角色,才能做好判断,决策和指挥
领导虽然不需要做太多具体工作,但必须要维持专业性。用专业服人,而不是只会拿权力压制。
白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书,毫不在意别人的嘲笑,并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。承认和正视自己的无知,然后不断提高,人前人后,都努力高效学习。而学习,也不是一味埋头,而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用,然后再去努力。一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智,震慑团队;很快,白团长就是在用专业见解,说服专业人士,反驳不怀好意的声音。
白团长每一次跨界具备的专业知识,都是在脚踏实地的努力中,突飞猛进。
1. 做团队的教练,帮助他们找到适合的位置,帮助人才发现工作的愿景和追求。
团队里,每个人的角色和特点都不一样,善于用人是关键。要更多关注具备以下三类角色的重要员工,并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥:
建造者:头脑活跃有想法,热衷创新,能带来新生机新气象。
白团长本人就承担起这个角色。遇到难题,除了正面思维必要应对,更应该反面思考,学会旁敲侧击,出奇制胜,另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。
迂回是曲线救国,是快速反应和行动,不是拖延。
比如,团霸选手多年扎根在球队,作威作福,球队考虑到作为重要的人气门面选手,也不能轻易放弃,只能听之任之他的作为。白团长要剔除这个影响队内团结,风气和士气的地头蛇的时候,其他的人,都在想没有这个选手,要带来多少损失;用他去交换的选手,太不划算;
就没有人敢像白团长一样,敢于做决定,就是要换掉不良影响,弊大于利的队内顶级球员;白团长,敢于大胆设想,还要反其道而行,用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。但不去想,不去试,甚至不拼尽全力,创造条件,达成使命,“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值?
绝不做赔本买卖,熟谙人性,还能让交易对手心服口服,主动配合。当别人都想着怎么和别人战斗的时候,你想着怎么共赢,就赢在起点。
修善者:热衷分析,理性思考,能发现被人忽略的盲点问题,并提出解决方案的人。
比如白团长弟弟,虽然身负残疾,但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师,进入球队作为战力分析员,就承担起这个专业性很强的角色。他给出的建议,确实能规避很多感性因素,想当然的经验谈,以及偏见和刻板印象对判断的影响。
优化者:让流程更顺畅,让工作更高效。在明确的目标下,具有“使命必达”的良好的执行推动,非常让人放心。
女主。作为运营组长,和团长同一目标,并肩努力,帮助他艰难推进各项决策。在他短暂离开期间,坚定不移地维持稳定局面,并带领大家,一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。
2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。
每个团队,一定有顽疾。领导的态度和应对,一定要明确果断。
比如,哪些人可以/不可以提意见?哪些行为可以接受/不可以接受?在选新队员的时候,球探组的组长和组员,两个人都有违规和未能履职的行为。球探组长向家长公然索要贿赂,还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。这个坑,白团长完全可以视而不见,平稳度过,皆大欢喜。然而他不仅主动揭发这一真相,及时开除非常有地位的组长,还提前预知对方的反击,做好充分的准备,让对方无法反驳。另一个组员,出发点很好,但有错就必须处罚,但赏罚分明,直接让有能力,人品更靠谱的人升值,填补组长的空缺。
白团长非常注意,要纠正错误,不能姑息,但也不会造成新的损害和问题。这才是高明之处。
3. 拥抱冲突,不要把冲突当成坏事。
工作中,一旦发生冲突,先入为主,就觉得天塌地陷,糟心郁闷,这是人之常情。
领导不仅要解决问题,更要先学会处理情绪。
冲突不见得是坏事,也可能是团队在发展的表现,甚至可以看作正向指标。白团长应对别人带有情绪的冲突,坚持做到了这几点:
公平公正,有一说一,对事不对人,不引申不报复,始终尊重他人; 破而后立:先肯定员工的创意,再提出不可行的原因和需要改进的原因; 目标统一,从一开始就明确,不让对方猜测,引发更多误会; 用同理心领导,换位思考; 权力不是游戏,不放大矛盾,但也决不忽略小问题。
1.需要和团队保持适当的距离,创造稳定环境。
前期聚餐白团长主动不参与,能让员工更放松,做好买单工作就好。后期虽然也不参与,但能让人感受到他对大家的认可和心意。
成为领导,人际关系的变化是必然的,一定要认识到,平等转向不平衡很正常,别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。
有什么没变?你依然愿意倾听,理解,指导,支持,帮助团队每一个人的良好工作态度。
2.避免做没能力的“老好人领导”。
日久见人心,能干,真正为大家好,但因严厉总被误会的领导,总会被看到,被理解,被认可。
3.保持团队和自己的适当缓冲区:
每个人不只是工作,还有家人和生活。白团长,尊重每个人的私人生活,自己也没放弃和家人的互动,比如在忙,也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片,让她放心,也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。
1.用个人原则对团队施加有效影响:
《原则》一书中这样定义“原则”:“一些能够在相似情境下反复运用的概念,而不是针对某些具体问题的狭义回答”。
原则的制定,应该既有针对性,也有普遍性。
原则应该反映的是团队文化和利益,而不是个人色彩和喜恶。
比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时,在他异想天开的决策,被所有人误解的时候,他始终没有上升,坚持一以贯之的原则——为了整体利益,为了胜利。
2.激活团队,信任下属,激发潜力
领导不是灯塔,燃烧自己,照亮全部人,最后“蜡炬成灰泪始干”,把自己累垮;而是应该做激光灯,指明方向,精准打击,明确真正的工作任务,必要时指点如何区分重要性和紧急性,让每个部门各司其职;科学分配任务,关注反馈和问题;消除预设和假象,从实际出发,冷静客观地分析。
3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力” 靠控制力驱动的团队,领导则靠事必躬亲地“盯住”,非常受限制,还容易被团队误解,甚至真的变成,抢占功劳,满足一己私欲做错误决定的人。靠潜移默化的影响力驱动的团队,大家有共同目标,有正向激励和关爱,功劳也是大家的。这才能让团队产生归属感。
也就是,最后一条,最高级别的领导力:
在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时,白团长结合上述所有关键点,展现了教科书一般的良好处理示范:不考虑潜规则,履历等等,简单地按劳分配薪资,按贡献度赏罚分明,能者上,庸者降薪甚至淘汰。对于刺头和挑事的人,坚持原则,巧用谈判技巧,始终保护团队资源和整体利益;跟利益方讲清楚结果,不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。甚至最后,完全出于出于他的善良,尽职,责任心和同理心,机智地反抗了这个不合理的欺压行为,为所有人争取来了原本就该有的待遇。也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾,白团长奠定了自己的威信,证明了自己的能力和人品。
1.赢得权力,更要赢得尊重和信任:
不开空头支票,言出必行;
不做超级英雄,该认怂的困难时刻,会承认,有担当。
不要轻易利益交换,签下“权力”高利贷。始终有做人做事的原则和底线。
2.学会讲故事,建立团队强大的内心驱动力
领导有时候,并不会把每一件事解释清楚,但至少要让人看到好的结果。
通过带领团队,实现一个个小目标,让不可能的大目标越来越接地气,愿景可预见,可持续,有吸引力。
不仅团队燃,团结有希望,隔着屏幕的观众,都觉得,热血沸腾,遇到任何困难都觉得很稳,不担心。这比空喊口号更能凝聚和激励。
白团长,这一危机化为转机的机智一战,先抑后扬;也许大家拿到的并不比过去强太多,但是心态完全不一样了:
一是明白了团长的苦心,以为降薪后来恢复,失而复得的快乐;二是大家坚定了只要自己努力,一定会有好结果的决心。三是避免一些人的侥幸和混日子心理,必须寻回初心,端正态度。这样的愿景,才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。
用这本《终身学习(领导力篇)》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧,收获更多。
并不是只有身在领导位置,才应该了解和思考以上这些方面。除了领导要设身处地为员工考虑,员工更应该,换位思考,才能更好理解很多决策,避免产生反面抵触情绪。
何况,这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。所有开挂的能力,都不是一蹴而就,都需要滴水穿石,稳扎稳打。人前的毫不费力,就是因为人后看不见的付出更多。
未来的世界,很可能变成,不是因为想努力做到些什么才要去生活,只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。包括领导在内,没有谁的职场真的稳定。
很多成果,不是个人单兵能力的体现,而是依托平台所完成。离开title和平台的“职场中年”,依托个人能力,能做些什么,所具备的经验和能力还剩下什么?这才是最重要的。
时刻有危机感,总会或快或慢地不断自我提升。别人拿不走的东西,才真正属于自己的积累。
作者:小冒,热爱阅读,用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。立志通过写作改变人生。坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。
棒球大联盟 经典台词 1.工作不是靠信任,而是靠在自己的位置做好该做的事。 2.如果怕人嘲笑,从书上也不学,那谁来教我呢?那要一直等着别人来教我吗?如果一年后还是不懂棒球,才是真正丢脸吧。 3.就算再有钱,也保障自己的权利。 4.这世道把理所应当的事,称为万幸吗? 5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了 高组长:因为那时年轻 女主:不~因为正义感 6.没有人只有一面,要通观两面。 7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏 男主:没钱所以输了,没请家教所以输了,身体不好所以输了。环境不可能人人一样,都是用各自拥有的武器在战斗。如果开始找借口,在相同的状况下还是会输。 8.不管结没结婚,自己的脆弱会让身边人辛苦,所以应该很久以前,就抛弃了自以为了不起的幻想,是想成为起码能守护身边人的那种人吧。 9.他自己都不知道的价值,我们为什么要认可。 10.无礼是态度不是结果,无所谓吧~让他尽管无礼吧。 11.职场有时需要去掉人道主义的因素。 12.如果你现在就这样放弃,将来想起棒球,就只有后悔。 13.我也不认为努力去做,就一定会得到好结果。 14.团长,您有目标吗? 15.白胜秀:被炒了 妈妈:我还以为是什么大事,无伤无病就不是大事。 16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊 17.瘫坐太久,就没法起步了。现在回去重新努力生活吧! 18.女主:有个自己人正在做不对的事情,说不动 女主妈:你有他聪明吗? 女主:没有 女主妈:那就先顺着她 19.如果有认真听话,你们会待我有任何不同吗? 如果乖乖听话,会一直让你做不正当的事。 20.有些人出生在三垒,却以为打了三垒打。 21.不要为了自尊心当刺头,努力打球就好了! 22.我们做得好不好,需要选手表现好才能确认。我们自己先认定做得好,应该不行。 23.别想着打好,好好打就行。你就是成天想着打好,才这么累的。 24.就算只要行动就会有办法的人,不行动也无可奈何。因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。 25.我想要的球队是输了球会愤懑,第二天赢球的队,还有大比分落后,让对手忙出一身汗的队。 26.我们之所以对您产生了信赖,并不是因为您的夺冠履历,而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。 27.这是我第一次守住了,想到这个,就可以给我许多力量。
网友补充:
1.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做
凭回忆写点感想。
最后一集和前面真是太多呼应了,从ppt到车内广播,每个熟悉的镜头都带着不少回忆。白团长种下的苹果树开花结果,终于不再是孑然一身。其实到第10集团长这个人物的弧光已经比较完整,达成了与自己与过去的和解。后期基本是在巩固人设,表现他的机智与正直,自省与改变,一点一点增加的人情味,还有不变的怼人实力。
卖掉球团基本是预想中的结果,没有等人拯救,而是靠自己去争取。一来有常务多年(没卖出去)积攒下的资料,二来团长的工作成果确实扭转了负面舆论。而且参考团长的简历,被下放到摔跤队之前是经营支援组的。李帝勋不与团长续约的时候,我还以为他会转头把团长挖角到自己公司,后来发现是我想多T_T
补充一下我对不续约的理解:PF本来是想全员大换血,毕竟人家买了球队还是希望有实际控制权的。能让团长保住底下员工已经是很大的让步了,球团的领导层还是用自己公司的人才能让董事会放心。更何况团长这种一点都不听话、做事动静还特别大的履历……保守派肯定是不喜欢的。
团长这种人,放在安逸的环境总感觉屈才了。在困难面前不断挑战的样子才是他的高光时刻。退场之后又是一个新的开始,真是让人从头燃到尾啊……
梦想队如今有了守护它的团队,这个结果对团长来说足够圆满了。虽然没有直接表现比赛场景,但一路打到了冠军赛,对手又是被梦想队压制的军刀队,夺冠可以说十拿九稳。拍出实际场面固然更符合大团圆结局的传统审美,这样的留白倒也别有余味。
更可贵的是此处并没有乱开金手指,选手数据和前面出现过的对话都有所呼应。姜斗基兑现承诺只输了三次,林东奎在实力强劲的秋天依然完克军刀队。整部剧在制造戏剧张力的情况下,一直都在尽可能严谨地保证合理性。
特别喜欢众人走向赛场时,女主回眸的画面,仿佛在像以前一样习惯性地寻求团长的肯定与支持。随后她笑笑,带着独当一面的决心转身朝梦想前进。
权敬民这边,不得不感叹编剧的洗白水平。之前一个林东奎的回归不仅励志感人还变成了搞笑担当,而这一次只用半集就填了好几个坑。权常务和白团长本身是立场不同造成的对立,正如之前的强行减薪让团长和选手们撕破脸,他们双方又何尝不是在会长的施压中斗得你死我活。按常务过去的信条,“压榨底下人总比反抗上级容易。”但这一次他没有选择容易的一边,而是重拾了自己的自尊,团长对他的影响不可谓不深。喝咖啡时那个互相看眼色的镜头简直是神来之笔,这样的化学反应没有两位资深演员多年的默契是出不来的。
在我看来这个结局很圆满也很节制,收尾干脆利落没有落入俗套,整个故事足够完整,拍第二季的话甚至会显得有点多余。
本身跨年的档期无论在奖项还是在连贯性上都挺吃亏的,到年底很多观众可能已经对它记忆模糊了...但我相信这部剧靠的不是一时的热度与话题,而是用实打实的质量和口碑来打造,在这个冬天带给我们无限的温暖与热血。
干干净净没有爱情戏强行穿插的职场热血剧,一路开挂打怪兽式的升级,临危受命收服各路妖魔,以智商碾压情感震慑下属,以不卑不亢有理有据对峙上司,以软硬兼施有勇有谋面对行业同僚,堪称完美中层!看看各种职场难题,真是感慨万千,各行各业遇到的艰难险阻竟这般大同小异,有一个通达人情人理的好老板绝对是烧高香!太喜欢看一群优缺点并现的小人物们为同一个目标而努力进取的奋发样貌,太治愈了,我们并不强大,但我们拥有彼此。
运动类爽剧,真心好看!虽然剧名是棒球,其实更多属于模拟经营类的的行业剧,棒球经理这种设定。全剧就是看白团长一路过关斩将,虽然难免有主角光环,但还是非常过瘾,而且很多反转设计的都很巧,也很热血。一部没什么棒球比赛场面的棒球剧,却仍然让人热血沸腾,最后一集的庆祝更是让人想跟着拍手喊好。总之,这种相信凭借努力、奋斗、真诚、梦想就可以成功的故事,总会让人非常激动。因为,我们都太渴望有一个那样的世界了吧。
“这不是棒球的故事,这是团长的故事。”南宫珉和角色真的互相成就,很有人情味的表演,说是整部剧的灵魂所在也不为过,编剧也很厉害,写的故事没有什么乱七八糟的花样,但就是很抓人,韩剧难得有了点接地气的真实感,搞得我都想收dream周边...总之今年最佳预定。
真的超级无敌巨好看!第一集就很带感!南宫民欧巴真的🐮🍺!希望后面的剧情更加精彩!不要烂尾不要烂尾啊啊啊啊啊啊啊啊!
晚上十点打开第一集,一口气看到两点多追上进度。很久没遇到这种欲罢不能的故事了(或者说现在很难被讲述者短时吸引),虽然是棒球相关,但此剧并非简单的运动热血题材也不是枯燥的行业职场写真(但细节丰满),采用的是纯正爽剧的类型路数,非常好看。第五集又展现了意料之外的温情与人格力量,自然不刻意,让我这个对一般煽情套路绝缘的人很被打动。可以给五颗星了。…………完结后补一句评价:将高能与纯澈贯彻始终,由此而生的酣畅观剧体验不容错过!
终于看到部智商正常逻辑在线的行业剧了,还是有感情的棒球——虽然人家是职棒。如果能保持水准并且恋爱戏不超过30%我就打五星!看到后面发现是个男主耍酷开挂对手送人头的职场爽文,虽然也还行,不过还是落了俗套。四星也不低了。
只要南宫珉选的本子,只要不是爱情片,一般不会有什么大差错。
我擦,韩国的好电视剧都让南宫珉演了!
前2集就太精彩了,完全是电影的节奏啊
相较于热血的体育题材,更像是充满了勾心斗角的职场剧。可是呀,再多黑暗再多阻力再多生活中琐碎的细节也掩盖不了那些在自己所热爱的工作岗位上闪闪发光的普通人。
以为是讲棒球,其实是讲职场,以为是讲职场,却又在讲热血,以为就要这么又燃又爽下去了,一转头原来是在讲「团长」。南宫珉很适合这种温吞却又运筹帷幄的角色,本来不希望loveline抢戏,但这种在工作上默契搭配然后暗戳戳给的糖感觉还不错。整体水准算是开年最好的韩剧了。
跟未生一个血脉的职场剧,全员利落好评
学学人家编剧是怎么写主角光环、勾心斗角、燃情热血的,看完这部再看中国的职场剧,只会痛心为什么中国观众要承受这么大的羞辱。
看完第十集过来果断给了五星,吉昌柱选手的线直接将整部剧提升到了远超其他类似题材剧集的高度。无论是叙事手法,镜头选景,悬念的埋设与揭露,当一位背负着沉重过去的棒球选手在荒芜的美国公路上奔跑,将Dead End留在身后时,这部剧挑战了“逃避兵役”这个韩国最敏感的话题,也点燃了体育竞技的无上荣光。
好看~甩隔壁黑狗几条街。1.男主开始任职团长后一路大刀阔斧开挂,超级喜欢男主淡定又聪明的样子,真的很爽。2.女主从开始的排斥男主到后面一路神助攻,第七集女主酒吧小宇宙爆发简直不要太帅。3.女主和妈妈的家常话是点睛之笔,关键时刻常常能启发女主,找到新的突破点。
好看,有当年未生的职场见血见肉和诗意的嗟叹, 也有运动系列和英雄主义的星火流光。
“我认为这世上最垃圾的人是比起常识性言论更屈服于权力的人”。已经不指望中国的职场剧能追上了
到第九集,南宫民都在收着面部表情,压抑的演绎,然后在9集结尾,抱着孩子痛哭,侧面,没有直面镜头,仍是压抑地落泪。我直到这一刻,才领会到南宫民的演技,铺垫了9集的情绪
千!万!别!烂!尾!
what a funny friend:)