心随雷动第一季

大概因为家里人有从事律师行业的缘故，我对《令人心动的offer》一直挺有好感，追着看了几期，实习生们各有千秋，课题内容也贴近生活，挺有普法教育的作用。原本觉得这是一档律政职场观察类节目，内容应该偏理性吧，哪知道第五期居然这么好哭。

可能因为法律援助本身的公益性质就很容易打动人，再加上村民毫不遮蔽地讲述自己的真实故事，那种朴素原始的气质一下子就把我击中了。

这一期打动我的地方有很多，而且都是戳到心尖上的那种。

最明显的感受就是法理与情理之间的冲突和亲人之间“剪不断、理还乱”的感情。留守儿童法律援助案件中，王爷爷和老伴儿一起抚养孙子，很希望通过法律援助，拿回孩子妈妈离婚协议里承诺的抚养费，也希望通过沟通让小孩妈妈保持跟小孩的联系。

这个案件的证据很充足，如果王爷爷只是希望拿回应有的抚养费，申请法院强制执行就可以。但他很爱孙子，一直在念叨“母爱对孩子来说是最重要的”他不希望因为抚养费的事情，让母子离心。

王爷爷希望孩子妈妈支付抚养费也是因为家里经济状况不好，他和老伴儿一个月只有600块低保，其中三四百块要用来买药，剩下的一点点钱，根本不够祖孙三人的日常生活。这也是孩子爸爸常年在外打工的原因之一，他没有办法守在家里，陪着孩子。如果自己不外出谋生，那一家老小的生活可能真的无以为继。

但稚子无辜，所有成年人的不得已，让他变成了留守儿童。看得出来孩子是很想念妈妈的，不管是保存完好的手写信，还是反复看过的妈妈照片，他可能不擅表达，但内心依旧翻滚着对父母的浓烈依恋。

每次看到他有些敏感、别扭、不知道如何在其他人面前表达情绪的时候，我就会感到心疼。所以我非常能理解梅桢的反应，她哭或者哽咽，都是因为触景伤情，从小和外婆长大的孩子，隔代情的意义于她不用多言。她课题报告里那句：“没有真正的赢家，所有人都是受害者。”让人深思。因为家人之间的关系，破损之后，多半是两败俱伤。我们要珍惜这份血缘上的感情。

提及祖孙亲情，不止是从小跟外婆一起长大的梅桢难受，周震南的经历也是让人心疼。他之前因为在国外训练，错过了见爷爷的最后一面，直至今日是他最大的遗憾。如何炅所说，亲情上的遗憾确实不可逆。

农村老人赡养问题的案件，再次击中我的泪点。中秋本来是家人团聚的日子，但委托人爷爷奶奶由于跟小儿子之间的心结，彼此疏离，恐是从没过过几个团圆的中秋。

奶奶年纪大了，要照顾一年进了好几次医院的爷爷。她曾经为了让小儿子担负起赡养义务，走过司法程序。明明是血浓于水的家人，却要对簿公堂，也难怪何运晨他们陷入情与法的纠结中。

看何运晨跟奶奶的小儿子通话时，我替三边担忧，害怕奶奶失望，害怕小儿子没有珍惜这次缓和双方关系的机会，也害怕小何他们陷入两难困境。

何运晨拿着手机到室内，给爷爷和奶奶听电话，会不自觉地期待。而电话里长久的沉默让人忐忑，爷爷奶奶期盼的眼神让人想哭，幸而，他们等到了一句“中秋快乐”，或许有些差强人意，但至少是一个开始。

后续，课题报告里李晨对于赡养老人、希望小儿子多回家看看讲了一句“家是基于情，累于时，父母爱子，为其计深远”更是让人动容。很多时候，父母对孩子的爱是无私的。而孩子需要孝敬父母时，则常常出现何老师讲的“子欲养而亲不待”的问题，是不是父母与子女之间的爱就是不断亏欠着一代一代得传承下来？。

“小时候不懂事，一个月回去一次吃个饭”，现在只要回去录节目，就回家陪陪父母。有一种面对时间的无力感，人人都追不上它流失的脚步。

何老师说看到视频里爷爷奶奶用的药，他家也有的时候，除了心疼他，更多的也是无可奈何。我一直都觉得何炅是一个共情感很强的人，常常能够看到他落泪，他内心的温柔，能够感知到对方的情绪，这一种情绪上的共鸣是很难得的。

而“亏欠父母”这种话题，不知道会触到多少人的软肋，哪一个在外打拼的年轻人，有足够多的时间陪伴父母？又有哪一个二十多岁的年轻人能够理解“陪伴”的意义，我们还处在“一个月回去一次吃个饭”的阶段，甚至都做不到“一个月一次”，或许，到了何老师那个年纪，才能有更深刻的反思，时间是不可逆的，父母的身体也不会越来越好，我们所能做的可能少之又少。

这一期中“情与法”的分析，真的是涵盖了不同年龄段对父母对长辈的纠葛和依恋。或是为了学业、或是为了工作，所有人都会有各种各样的借口，一不小心就疏忽了最亲的人的关怀。看到这期，才知道原来“常回家看看”是法律规定！你还不赶快给家里人打个电话吗？只是一句“我很好，你们呢？”对于他们来说，已是足够。

备注：此篇在知乎先发布过一次，所以图片带有知乎的水印。

前言

整个综艺的拍摄手法，剪辑节奏基本和韩国原版《Good people》是如出一辙，所以可以看出制作团队的整套复制模式。

些许不同的是，一则则是嘉宾观察室在何炅的控场节奏下的话题引导风格走得肯定不是姜虎东派哈哈哈，二则则是在中国的国情下发生的故事风格走向是不同的。

像韩国综艺《Good people》其实也是带火了节目中的精品律所和四位带教律师，温柔细心的权律师，智慧人性的蔡律师等等，给他们每个人的个人品牌带来了很大的传播度，随之而来的就是律所品牌的打响和个人客户资源的增多，所以这款职场综艺给任何一个参与者带来的效应都是多多益善的。

带教律师的背景介绍

《Good people》会在第一集就有带教律师的四位介绍，但《令人心动的offer》还没有透露。所以在这里将带教律师的背景做个整理和介绍，以下资料全部是对外公开的资料，不涉及律师的个人隐私。

徐灵菱，在锦天城的律师没有找到她（有点奇怪），2018年辞任上海市人民检察院检察官的职务，相关的报道如下。

金勋,第一集没有太多镜头，但从面相看起来很亲和，期待后面的爆发力。

工作语言：中文|日语|韩语

教育背景

• 1994-09-01至1998-07-01 吉林大学 经济法 本科学士
• 1998-09-01至2001-07-01 吉林大学 公司法 研究生硕士
• 2003-04-01至2005-03-01 日本北海道大学 商法 硕士
• 2005-04-01至2008-03-01 日本北海道大学 商法 博士

工作经历

• 2001-07-01至2002-07-01 延边大学法律系 教师
• 2006-04-01至2008-03-01 日本学术振兴会 （知识产权）研究员
• 2008-05-20至2011-12-31 华东政法大学 教师
• 2009-12-10至2012-06-30 上海市全程律师事务所 兼职律师
• 2012-07-01 至今 锦天城律师事务所上海总部 高级合伙人

柴晓峰

王剑锋，目前应该是团队带教律师里面资历最年轻的，颜值最高的啦。

就目前的剪辑节奏来看，李浩源很像<Good people>的小林一样的选手，何运晨很像小李，两个人各有千秋，最想看他们在同一位导师的带领下的火花了。

扒资料很辛苦，喜欢的话点个赞，赞赏一个吧，谢谢么么哒！

我觉得，翻拍买版权没有任何问题，但是请认真一点好吗？

人家的观察员基本上都是和法律有关的，除了主持人，虎东和秀根，其他的都是与法律相关的

但是我们的，蓝盈莹，沈梦辰，郭京飞，以及，周震南，请问有什么资格？

蓝盈莹除了会说好可爱，好感动，还会说什么字？

还有周，他与这些大学毕业生根本都不会有感同身受好不好？一点文化都没有并且父母还是老赖........个人觉得学历、社会经历真的很重要，所以国内做综艺能不能专业一点？

说真的喜欢南南有一段时间了，被他的实力三观所折服，听说这个综艺有他抱着试试的心态去看没想到节目真的还不错，有让人看下去的欲望，节目紧凑不拖沓，看的时一点没快进，明星谈话环节也有梗有深度，特别是周震南评价老板实在太搞笑太可爱了，还有何老师把控全场郭京飞负责接梗，周震南是新人偶尔被问的不知所措说出来的话让人捧腹，其他两位就是很正常的聊天，素人面试环节也不拖沓整体节目不错，没想到鹅这次弄的这个节目让人很意外，最后何老师主持的太棒了

梅桢说从小 长辈就会告诉她 要做第二名的人 因为女孩子嘛 不要过于的展现自己而且枪打出头鸟，就是所谓的老二哲学。所以她已经接受了很多场合其实她可以上，但是会选择先退，等别人推她上她再上。我猛地想到自己。

虽然没有人教我这样，但在我成长路上的某一天，我突然就意识到了欻尖的性格让自己不受欢迎，学习好并不能帮助我和那些受欢迎的小孩成为朋友。而我想和她们成为朋友，有自己的小团体。

于是从那天起，我决定装傻，让别人多说。明明听懂了也要抛一个问句出去，收敛自己的锋芒，把自己的野心藏起来，努力变得合群。

这是我的秘密，谁也没有告诉。好像过了很多年，骗着骗着我自己都快忘了那个欻尖、要强、要面子的那个自己了的时候。

一次跟鸭的聊天中，她说觉得我的性格是有很大变化的，小时候的我是浑身带刺的，长大之后却变迟钝了，曾经一度以为傻是我装的，结果发现是真的…

我猛地想起自己青春期的某一天和自己的“装傻协定”。不过当时没觉得有什么，甚至还沾沾自喜，我想 连小鸭都骗过去了，而且我终于拥有了很多好朋友，我很成功。

但看了offer之后 发现最欣赏 钦佩 想成为的还是李浩源 何运晨这种聪明 优秀的小孩。

所以在成人世界里 大家其实是慕强的是吧

而小时候我希望通过装傻而改变自己不受欢迎的现状是不是太傻了，不受欢迎也不能是因为太聪明啊，是不是其他方面的问题

牺牲自己的个性去合群真的比自身优秀还重要吗

有没有可能 朋友们只是暂时的 而自己的才是永远的

手段愚蠢，极其愚蠢

高中的时候 lkr说 我小时候的智商真的惊为天人 令人震惊。当时在我听来，是非常受辱的，那你的意思就是我现在不聪明了呗？只是我不想学而已。

还有刚分班的时候，听见她对12班的形容都会很受伤，暗下决心一定考回去。

现在再看，好像我真的越来越差了。这些年装着装着，我早就忘了自己之前的灵气，自己的要强，自己想成为什么样的人了。

原来装着装着 真的会变成那样的人。

我觉得可惜，真的好可惜。

我耳畔又响起了那句，别人怎么对你，不取决于你做了什么，而取决于你是谁。

而小时候那种装傻其实是没有必要的对吧，

因为装着装着 真的就把自己骗了，计划的是扮猪吃老虎，结果最后变成猪了…

而在现实世界中，强者才真的受欢迎，而不是猪…

希望以后能变成何运晨那样的人，深入浅出，聪明但不会给人压力，又幽默又美好。

传统的五院四系：中国政法大学，西南政法大学，华东政法大学，中南政法，西北政法。

综合大学：人大，北大，武大，吉林大学。

1.现在发生的事情，好的不要去自满，坏的没必要去自卑，已经发生了，但是十年后再看这个事情，你觉得你到时候还会有挫折感嘛？－－应该不会，就是生活中一个很小的起伏。（柴律to李晨）

2.脑子里有新的观点的时候，除非你有百分之一百的把握，否则不要轻易呈现出来。（柴律to李晨）

3.希望你把学生气，生活气在工作状态全部带掉。（徐律to郭旭）

4.连续发问会让客户不知道你想知道什么。不要接话，好像听都没听就做出了反应。听好了，对方都结束了，你再做出反应都不晚的。职场上需要的是倾听者。听就好了，不需要做出你在听的表达。对方听不听，自己是能感受到的。假装听得懂是一件很失礼的事情。我们要很努力地听懂对方在说什么。（金律to何运晨）

5.我们不可能对所有事情都会有解答，但是我们会尽可能地提供一种路径。

其实我们还是个社会人，我们要修炼的另外一种方式是，世事洞明跟人情练达。

不是每个人都需要你告诉他答案，只是希望你去理解他。（徐律 法律援助）

6.在交流个人对事情态度，观念，想法的时候，真的是要充分顾及对方的情绪，然后放慢节奏，慢慢成熟。有些事情其实你出口慢三秒，完全就是不一样的态度了。（徐律to郭旭）

7.你给别人看文字，不是让别人看你的文字去总结，是别人一看，就知道你总结出来是什么。

律师脱稿是一盒基本能力，你脑子里应该是有思维导图的，有意识了就多练，多说，以后在任何场合，脱稿说，没问题。（徐律to郭旭关于ppt）

8.①希望大家在未来的任务和工作中学会放手，因为你们之前学会了面面俱到，学习了去探索所有的细节，但是今后，在面面俱到的基础上放手更是一种核心能力的体现，你心中有了轻重缓急，才知道什么是重点。②学会任何一项任务工作的核心解读能力。（徐律 关于可视化）

要把复杂问题简单化，而不是把简单问题复杂化。（王律）

9.真的是前半生拼精力，后半生拼体力，大家资历都差不多，拼的就是体力。有个健身习惯，有个很好的体质，那才是自己的东西。你对自己的自律，对自己的投入，你三十岁维护自己的成本和四十岁维护自己的成本是完全不一样的。

女孩子真的要人格独立，财务自由，精神自由。

自己赚的和家里给的是两码事，你对给到自己的安全感，也是完全不一样的。

在三十到三十五岁之前不断地去尝试，不断地去挑战，因为你到更好的你那个过程，我觉得是可以无限想象的。我希望你们能给到自己足够的安全感。（徐律to girls）

10.首先，你的核心竞争力是什么？然后每个组员自己的特点是什么，有没有可以补强你的，如果补强你的，你让这个组员在你弱点上面多花时间，如果整个大的方向是对的，那么我觉得你没有需要顾虑的地方。（柴律to蔡昆廷）

11.成年人的世界里，没有那么多童话，也没有那么多逆袭。（柴律）

12.随时保持90分的状态，然后有60分的谦卑。总结一句话，我有足够的积累，但是又一直在路上，所以有无限可能。（浩源）

天上的云，聚了还散，人生离合，亦复如斯。

今番良晤，豪兴不浅。他日相逢，再当杯酒言欢。

今时暂别，我们下座高峰再相见。

13.天赋是天顶，天花板一样的东西，但是，你没有努力，一辈子都够不到天顶。（李浩源）

14.你想要抓紧拳头的时候，里面什么都没有，你放开手，全世界都在你手里。（何炅）less is more.

15.专业感，清洁感，精气神。桌面整洁。

零到十分，你给人的信任感打几分？把这个数字写在笔记本上，折起来放在衣服口袋里。现在多少分不重要，重要的是这个数字将跟随者你怎么变化，你的一言一行都会去影响着这个分数。回头看的时候这个数字是怎么样的，我们有没有成长。（礼仪费老师）

16.表达的时候想清楚再说，脑子快嘴巴慢就会导致说话说不清楚。（柴律）

17.社稷安抚臣子心，长驱鬼魅不休战。（大宋提刑官）我想把自己的实力做的很扎实，情怀做的很充满，然后用法律去影响越来越多的人，最好像古人那样，高悬秦镜，像月亮一样，普照一方就是一方。（李浩源）～愿仰不愧于天，俯不怍于人。

18.跟不同的人在一起，你自己什么点是好的，什么点是不好的，然后会有一个磨合，然后改正自己。（郭旭）

19.我们可以用柔软的方式使自己强硬起来，而不是直接的那种，很锋利，或许锋利反而会伤害到自己。（徐律）

20.我先把辅助他们的工作做好，然后让他们把能力发挥到最大。至少我们一加一要大于二，这个才能说是团队，不然可能就是，分在一个小组，这叫人堆。（薛俊杰）